来源：法务之家
发布日期：2025年11月14日
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投稿作者：周玉文 (福建州驰律师事务所律师)，通讯：福建省南平市建阳区嘉禾北路529号站前步行街1幢812室 ， 电话： 13960660269
在用人单位与劳动者单方解除劳动合同纠纷案件中，用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情形居多，且由此引发的单方解除纠纷也最为复杂。在此类纠纷中，用人单位和劳动者双方纠纷的焦点多集中在违反用人单位规章制度“严重”程度与否的认定方面。在此，笔者就在律师实务中接了解到的劳动仲裁和司法实务中对劳动者违反用人单位规章制度“严重”程度与否的认定进行简要归纳，并就认定劳动者“违反用人单位规章制度”严重与否认定中需注意的问题谈两点意见。
在不少单用人单位的规章制度中，就劳动者的哪些行为属于是“严重违反用人单位规章制度”进行了明确的规定。例如，连续旷工三天以上或者两个月累计旷工七天以上即为“严重违反用人单位规章制度”；或者在用人单位和劳动者签订的《劳动合同中》规定了劳动者违反规章制度严重的情形的。就一般情形来说，在规定比较明确的情形下，是可以认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”，支持用人单位单方解除劳动合同的诉求的。但是，劳动者违反用人单位制度的情形总是千变万化的，因而，认定违反用人单位规章制度严重与否也不应当是一把尺子，而是应当考虑的各种情况。例如，作为独生子女的劳动者某甲的父亲突发疾病，接到信息后的某甲急忙赶回，赶到医院后才给单位主管领导打电话请假，但单位领导认为现在单位任务繁重而不予准假，要求某甲第二天务必回到单位上班。某甲并没有听从领导的意见，而是留在医院护理父亲 7 天，在父亲病情稍微好转并请了一名护工护理后才返回单位上班。单位以某甲旷工 7 天，严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同。这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，这方面已经由多个案例了。笔者在此不予赘述。
在该类纠纷中，认定劳动者违反用人单位规章制度并不难，难的是是否属于 “严重违反用人单位规章制度”的情形，这种情形多数情况下是需要具体问题具体分析的。即使规定了旷工 3 天或者 5 天为严重违反用人单位规章制度这样明确的情形，很多时候也仍然需要具体问题具体分析的；就更不要说规章制度或者在《劳动合同》中并没有就违反规章制度进行具体而明确的规定了。
笔者认为，劳动者违反用人单位规章制度严重与否，首先看是否给用人单位造成客观损害的大小以及劳动纪律的维护带来的困难。在客观上给用人单位造成严重的经济损失的、对用人单位的声誉造成严重影响的或者给用人单位的劳动纪律的维护造成严重情形的，则是严重违反劳动纪律的必备条件之一，甚至在有些情况下是必要而充分的条件。例如，违反规章制度将将宠物带到工作岗位，造成多名员工染病，给用人单位造成上百万元损失的；某饭店员工某乙在微信朋友圈大肆散布其所在饭店厨师有传染病的，给饭店的声誉造成严重影响。这些说到底都可以认为是经济方面的损失，只是前面是比较确定的，后面是不确定的。因为就总的来说，用人单位大多是经营者，是要经营营利的，每一个劳动者都应当给用人单位在营利方面带来直接或者间接的正向作用。而没有带来正向作用，反而的代来是反向的作用，用人单位为什么还有什么必要花钱雇用你来呢？
还有一点要说的是劳动者的违反规章制度的行为给用人单位的劳动纪律带来维护的困难的。例如，劳动者某丙多次迟到，虽然经过多次批评警告但是仍然我行我素。但从经济损失方面来说，可能不好计算甚至也没有带来什么经济损失，但是一个单位是有纪律的，只有有纪律的单位也能更好完成任务，如果不对这种情况进行比较严厉的处理，则显然不利于该单位劳动纪律的维护，进而做到“令行禁止”。
其次，是劳动者主观方面的情况。就违反劳动纪律在劳动者主观方面来说，也是比较复杂的，有故意为之，也有过失为之，也有意外的情况。例如，劳动者某丁是一名公交车驾驶员，因为身体不佳且情绪不好，在第二天睡觉过了头，影响了公司第二天的早 5 点发出的头班车，给公司造成了严重影响。有些虽然是故意为之，但情有可原的、符合情理的，例如在本文前面提及的某甲为了护理生重病的父亲，在单位领导不准假的情况下，仍然故意不回单位上班而继续护理住院的父亲的情形。也有在主观方面属于是过失违反用人单位规章制度的情形，例如，超市的收银员过失多收或者少收了顾客的购物款，且事后予以积极弥补的。
劳动者违反用人单位规章制度是否严重，要综合看其用人单位规章制度的具体行为在客观上造成的损害与劳动者主观方面的情形。一般来说，劳动者违反用人单位规章制度在主观方面是意外的，或者是过失且事后予以弥补的，或者是其违反人是故意为之且情有可原或者符合情理的，则一般不能认为是“违反用人单位规章制度”严重的情形。但是，如果虽然是过失违反用人单位规章制度，但给用人单位造成严重损失的，则也是可以认定严重的情形。例如，一次过失行为造成了用人单位上百万元的损失的。
总之，劳动者违反用人单位规章制度“严重”与否虽然在认定上比较困难，但这总归是一个客观事实，总还是可以做到正确认识的。
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