HRBP岗位职责

人资部分：

1. 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；

2. 团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，

3. 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；

4. 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；

5. 每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部；

6. 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理；

行政部分：

7. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；

8. 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；

9. 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价

10. 师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册；

11. 及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理；

12. 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作；

13. 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档；

14. 统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部；

15. 配合集团进行各类活动的组织及实施工作；

财务部分：

16. 执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作；

17. 费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部；

18. 费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险；

19. 财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档；

20. 定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训；

任职要求：

21. 3年以上国新从业经验，熟悉国新集团规章制度及运营，职能部门优先；

22. 熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。

23. 良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。

24. 主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。

25. 点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。