会计员劳动合同

甲方：

地址：

法定代表人： 联系电话：

乙方：

住址：

身份证号码： 联系电话：

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

一、 劳动合同期限：

本合同固定期限为 年。

二、 工作内容：

1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3. 负责销售货款督催、结算。

4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

6. 完成公司领导交办的其他工作。

三、 劳动报酬

1. 本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月 日为工资发放日。

2. 乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资 元/月。

四、 劳动纪律

1. 实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

2. 有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

3. 工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

4. 不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

5. 乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6. 由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的。

7. 甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

8. 劳动合同解除和终止的条件

（二）、 甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

1. 在工作期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

3. 严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

4. 依法被追究刑事责任的；

5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

（二）、 乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:

1. 在工作期内的;

2. 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

3. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）、 劳动合同终止,必须有下列情况之一:

1. 劳动合同期已满,双方不再续订的;

2. 乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。

五、 违反劳动合同的责任:

（一）、 甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同：

1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的；

2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；

3. 低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的；

（二）、 乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同：

1. 经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

2. 乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3. 严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。

4. 甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;

5. 乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

6. 劳动争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

甲方:乙方:

授权代表:授权代表：

年 月 日