劳动合同

甲方（聘用单位）：

法定代表人：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订或终止聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按要求完成其职责范围内的工作。甲方客观情况发生变化，可以变换乙方的工作岗位。

工作报酬

试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日50元结算；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算。试用期满考核合格后转正，可申请员工宿舍。转正后乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

甲方的权利和义务

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，因生产、经营工作需要有权调整乙方的工作岗位。甲方按照《劳动法》和靖江市社会保险的有关规定，为乙方办理养老、工伤、医疗、失业等各项社会保险。受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

乙方在聘用期内，若出现下列情况之一，甲方有权解聘，严重者追究其责任。

聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

所辖工作范围内或因本人原因出现安全事故或给企业造成较大财务损失；

因工作不负责任、失职、渎职或其他原因，给企业造成损失和不良影响或违章违纪受处理；

乙方在聘用期内，若给甲方造成财务损失，必须按原值给予赔偿。否则，甲方有权对乙方进行处理，直至追究其法律责任。

乙方的权利和义务

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务;爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。

乙方在聘用期内在不违反政策、法规和甲方决策、决议及规章制度的前提下，有权在职权和岗位范围内开展工作。

乙方工作中要搞好对内对外的协调，工作中互相配合，相互支持，不许推诿扯皮，弄虚作假，欺上瞒下。

在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（主管人员须提前两个月做出书面离职申请），同岗位多人同时申请离职时，按先后顺序，且一人离职成功并新人到岗后，方接受下一人的离职申请。等新人到岗候，双方交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任；除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴等）造成不良后果，责任自负。

违约责任

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经与乙方协商一致，甲方解除本合同的，甲方应按乙方在甲方工作的年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同时甲方当地最低标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任，并支付违约金10万元。

劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，劳动合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

其它事项

甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人（签章）

（或委托代理人）

签订日期：年月日