任职条件

岗位职责

（1）具有法律或管理类硕士以上学历。

（1）具有5年以上员工关系管理经验。

（1）对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究。

（1）熟悉国家劳动人事政策、劳动法规以及劳动合同的执行要素。

（1）熟悉各类社会保险的管理规定。

（1）工作计划性强，作风严谨，有亲和力。

（1）具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

（1）有良好的口头及书面表达能力，抗压性强

（1）负责全面统筹规划公司的人力资源战略。

（1）负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究和设计。

（1）负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，以提高公司综合管理水平为己任。

（1）负责企业文化的塑造、维护及传播。

（1）负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项工作计划的具体实施情况进行监督。

（1）负责及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

（1）完成总经理临时指派的其他各项工作任务。