公司考勤制度(试行)

第1章、 总则

第一条、 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，进而提升公司的整体形象，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。考勤的目的是让大家形成自觉守时的良好习惯，望全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条、 公司的考勤管理由人力资源部和综合办公室负责实施。

第四条、 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的权力和义务。

第五条、 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第1章、 作息时间

第1条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，实行双休制度。

第1条实行国家法定节假日休息制度。

第1条工作时间：上午8:00—12:00下午14:30—18:00

第2章、 考勤办法

第1条公司使用指纹打卡机进行考勤，每日打卡四次。

第1条打卡时间段分别为7:50—8:20、11:50—12:20、14:00—14:30、18:00以后。

第1条因公办事或出差而无打卡记录的员工请及时填写《补签到证明单》；请假的员工需提前填写《请假单》；忘记打卡按迟到早退处理。

第1条《补签到证明单》一张只能补签一次打卡记录。（半天、全天出差可填一张）

第1条无打卡记录且没有《补签到证明单》或《请假单》按旷工处理。

第1条上班未按时到达，视为迟到。未到下班时间离开，视为早退。迟到和早退时间在40分钟以上视为旷工。

第1条以月为计算单位，每月3次迟到且每次迟到时间在15分钟内不予以追究，迟到4次(含)以上5次（含）以下，扣款30元/次。每月2次早退且每次早退时间在15分钟内不予以追究，早退3次（含）以上，扣款30元/次。

第1条每月迟到6次（含）以上，扣除当月出勤工资30%；迟到8次（含）以上，扣除当月出勤工资50%；迟到10次（含）以上，扣除当月全部出勤工资。

第1条旷工1次，扣除3日全额工资；旷工2次，扣除15日全额工资；旷工3次，将给予无条件解除劳动合同处理。（旷工：未经批准缺勤本职岗位）

第1条每月全勤（未迟到早退以及休假）的员工享有全勤奖100元。

第1条迟到早退情节严重者，将给予解除劳动合同处理。

第3章、 休假制度

第1条员工请假1天（含）以内由各部门领导批准，请假1天以上3天（含）以下由部门领导和副院长批准，请假超过3天由部门领导和院长批准；各部门领导请假，由院长批准。

第1条小时假、半天假予以累加计算（需将假条交予人力资源部或综合办公室登记）。

第1条所有请假需员工本人持领导批示后的《请假单》交予人力资源部或综合办公室进行登记，请假方可生效。（注：除特殊情况外，一般事假不予以补请假单，缺勤天数按旷工计算，请大家提前做好请假安排。）

第1条按期返岗后到人力资源部（或综合办公室）填写销假时间，假期结束。如未填写销假时间，超出请假部分时间按旷工计算，责任自负。

第1条婚假、丧假

1. 员工可请婚假、丧假，请假期间享受一切待遇。

2. 员工结婚享受婚假8日。

3. 员工直系亲属死亡，享受丧假5日。

4. 员工与员工结婚者，婚假不叠加计算。

第二十五条、 产假（含公休日）

1. 女员工计划内生育的，给产假90日，符合晚育条件的（女24岁），产假180日；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15日。超出产假部分按照带薪假及超出带薪假执行。

2. 员工按规定享受产育假时，必须凭有关证明资料报人力资源部备案，经院长或副院长批准，假期方可执行。未经批准者按旷工处理。产育假期间只发给基础工资（无出勤工资）；不属于计划内的生育者，若假期不超过60天，可按停薪留职对待，若超过60天，予以协商解除劳动合同。

第二十五条、 工伤假

员工因工负伤，按伤残鉴定级别情况，依据《工伤保险条例》享受其休假。

第二十六条、 年假（以公历年划分）

1. 任职满1年不满3年的，年休假3天。

2. 任职满3年不满5年的，年休假5天。

3. 任职满5年不满10年的，年休假8天。

4. 任职满10年以上的，年休假12天。

5. 年假仅当年有效。不得转入下年使用。休假期间，享受一切待遇。

第二十七条、 年假一年内可分段使用；休假超出带薪假部分按事假执行；除产假、工伤假外，其他带薪假不包含公休日；凡年度请假累计超过30天不再享受当年带薪休假，已休带薪假的按事假计算。

第二十八条、 员工请假满一个工作日的扣除当日的出勤工资，一月内请假累计在10天（含）以上扣除当月50%出勤工资，请假在累计在16天（含）以上的扣除当月70%全额工资，请假累计超过18天，给予本月出勤天数的基础工资。（注：不含带薪假期及公休日）

第二十九条、 员工一年内请假累计超过30天者，扣除年度奖15%；超过40天者，扣除年度奖30%；超过50天者，酌情扣除年度奖的30%-50%；超过60天者扣除所有奖金。（注：不含带薪假期及公休日）

此制度于20XX年6月3日起执行。