未签劳动合同+未缴社保，工作1年后遭口头辞退，可主张哪些权益？

在处理法律实务中遇到的一个问题，员工与用人单位未签署劳动合同，员工在用人单位工作超过1年但不足2年，期间用人单位未缴纳社保，且突然以“不符合岗位要求”为由口头辞退员工，员工可以主张哪些权益？