劳动者入职一家劳务有限公司，基本工资＋计件提成，被派遣至顺丰工作。
期间劳动仲裁要过工资，用人单位将工资分开发放，且在银行流水上并未显示公司名称，导致仲裁和法院均未支持。
之后，用人单位彻底不给安排工作，也没有其他表示，发派员的工作属性特殊，不给安排工作即无法进行，一年后，用人单位提出调岗，与之前的岗位距离甚远，劳动者立即发出拒绝调岗通知。
用人单位连着发出10多份通知函，让劳动者到到岗后的地址工作，且工作时间调至每日早上6:00，明显不合理，交通补贴也无法支撑正常合理的交通出行，虽可安排住宿，离家甚远，不符合实际。
最后，用人单位发出解除劳动合同通知。
