平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
本着公平公正的原则，量化考核设计师，多劳多得。
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益。
平面设计师工资结构:
基本工资元/月+提成工资+工龄工资
分值划分：
项目 | 基础分值 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
门牌、标牌排版设计/块 | 0.6分 | | | | | | | | | | |
电脑刻字排版/套 | 0.6分 | | | | | | | | | | |
横幅排版/条 | 0.4分 | | | | | | | | | | |
名片、胸牌、代金券 | 0.6分/1分 | | | | | | | | | | |
喷绘、写真画面设计/幅 | 1分/2分 | | | | | | | | | | |
宣传单、报纸、画册设计/P | 2分/4分 | | | | | | | | | | |
海报、展架、展板设计 | 2分/2分/2分 | | | | | | | | | | |
广告伞、马克杯、广告衫等宣传用品设计/项 | 0.6分/1分 | | | | | | | | | | |
PPT模板/P | 0.4分/0.6分 | | | | | | | | | | |
活动背景设计 | 2分/4分 | | | | | | | | | | |
视频配图/张 | 0.6分/1分/2分 | | | | | | | | | | |
图片处理/张（P图） | 0.2分/0.6分/1分 | | | | | | | | | | |
车身广告 | 4分/5分 | | | | | | | | | | |
扣图 | 0.6分/1分/2分 | | | | | | | | | | |
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注：
1分10元提成本月总得分x10
注：
如果是在其它公司提供模版基础上，修改排版设计最终分值减半。
打分说明：1-3分凡在此区域打分扣除最终得分30%
-6分凡在此区域打分扣除最终得分20%
-8分凡在此区域打分分值不变
-10分凡在此区域打分增加最终得分20%