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公司薪酬福利管理制度

HR福利管理

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前言

业务场景描述

本业务主要针对企业为实现企业宏观管理，在总的战略目标背景下的薪酬与福利管理过程。

适用范围

人力资源部、其他业务部门

控制目标

通过福利管理企业可以掌握福利项目、确定福利标准以及制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作，减少福利统计的难度，提高了福利管理的效率与质量。

业务流程图

流程说明

序号	部门及岗位	输入单据	流程说明	输出单据	处理状态
01	社保专员	-	制定缴费基数申报表	缴费基数申报表	手工处理
05	人力资源经理	-	审核		手工处理
10	总经理	-	审批		手工处理
15	社保专员	-	上报社保部门		手工处理
20	社保机构	-	核对基数下达缴费基数		手工处理
25	财务部	-	汇总个人缴纳及单位缴纳部分上缴		手工处理
30	社保专员	-	维护员工社保信息	社保明细表、社保汇总表	系统处理
35	社保专员	-	每月上报异动情况	社保明细表、社保汇总表	手工处理
40	社保机构	-	为员工办理社保异动手续		手工处理

建议

无

文书标签

企业文书分类

板块：

人力资源

功能：

政策

模板介绍

业务类型：

企业文书

发布时间：

未知

发布方：

未知

作者类型：

其他

权威性：

机构级

关键词：

薪酬管理、福利管理、人力资源、社保管理、缴费基数、社保异动

摘要：

本文件为公司薪酬福利管理制度，旨在通过福利管理掌握福利项目、确定福利标准及制定福利发放明细表，以提高福利管理的效率与质量。适用于人力资源部及其他业务部门，涉及社保专员的缴费基数申报、人力资源经理的审核、总经理的审批、社保机构的核对基数及财务部的汇总缴纳等流程。文件还包括社保信息的维护及每月异动情况的上报，确保员工社保信息的准确性和及时性。

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