金降落伞计划基础方案
降落伞计划基础方案
1. 定义
1.1. 公司：指 ，是降落伞计划的实施主体。
1.2. 高级管理人员：指公司的董事、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、以及其他被公司董事会认定为关键管理人员的人员。关键管理人员的认定应考虑其对公司战略和业务运作的关键性影响，通常包括但不限于：
a) 职务级别：担任董事、首席执行官、首席财务官等高级管理职务的人员。
b) 责任范围：对公司战略制定、财务决策、业务开发等具有重要职责的人员。
c) 董事会认定：公司董事会有权根据业务需要和公司发展战略认定其他关键管理人员。
d) 其他：可能存在其他因素，例如特殊技能、专业背景等，使某人被认定为关键管理人员。
公司将在任何时候通过董事会决议或相应决策机构的认定程序更新和确认关键管理人员的身份。
1.3. “变更控制”：是指下列情形之一：
a) 公司发生合并或被收购，导致公司的实际控制权发生变更；
b) 公司进行资产出售或转让，使新的实际控制人接管公司；
c) 公司董事会确定发生了其他形式的实质性控制权变更。
2. 降落伞福利
2.1. 在发生变更控制时，若高级管理人员因此而被解雇，则其将有权获得以下降落伞福利：
2.1.1. 离职补偿金
2.1.1.1. 离职补偿金将是高级管理人员离职前12个月内月平均工资的 倍。
2.1.1.2. 月平均工资的计算方式：离职前12个月内所有收入（含工资报酬、奖金、提成、福利等）/12个月。如不足12个月，则按所有收入除以相应月份数计算。
月平均工资据实计算，不受社平工资三倍限制。
2.1.1.3. 离职补偿金将在高级管理人员正式离职后 30 天内支付。支付方式为一次性总额。公司将确保在变更控制后高级管理人员能够迅速获得其离职补偿金。
2.1.2. 健康保险福利
在离职后的 个月内，公司将继续提供健康保险福利。保险覆盖范围包括但不限于：基础社会保险以及商业保险。
公司将在离职时向高级管理人员提供详细的保险政策信息。支付方式将按照公司的常规支付程序进行，确保高级管理人员在离职后仍能享受全面的健康保险覆盖。
2.1.3. 股权奖励提前解锁
为确保高级管理人员能够及时行使其股权，公司将在变更控制发生后 [具体天数] 天内实施股权奖励的提前解锁。解锁程序如下：公司将在变更控制生效日起， [具体天数] 天内协助高级管理人员完成股权解锁手续。高级管理人员将有权行使其股权或按照公司股权计划的规定出售、转让或交换股权。
公司将提供必要的支持和信息，以确保高级管理人员能够顺利行使其股权权益。
2.2. 如根据高级管理人员与公司签订的劳动合同以及《劳动合同法》等法规规定，因劳动关系的解除、终止，公司应向员工支付补偿金或赔偿金，则该补偿金或赔偿金应根据合同及法律规定支付，不计入本条约定的降落伞福利。
3. 降落伞计划条件
3.1. 高级管理人员服务年限条件
高级管理人员必须在变更控制发生前连续服务公司，方有资格获得降落伞福利。服务年限的详细条件如下：
3.1.1. 计算服务年限：服务年限将从高级管理人员正式任职公司的日期开始计算，不包括任何因特殊情况（如长期病假、停职等）而中断的时间。
3.1.2. 变更控制前服务时间：高级管理人员在变更控制发生前的服务时间必须达到 年，方可符合服务年限条件。
3.1.3. 认定服务时间：公司将根据员工的正式雇佣记录和董事会决议等文件认定服务时间。
3.1.4. 特殊情况的处理：在特殊情况下，公司可能会酌情考虑因长期病假、停职等原因导致的服务中断情况并相应扣减服务年限，但需提供相应的证明文件。
3.2. 公司将确保在变更控制发生时，高级管理人员服务年限的认定是公正和透明的。
3.3. 不合格解雇条件
若高级管理人员主动辞职或因违反公司政策而被解雇，将失去降落伞福利资格。为确保公正和透明的解雇条件，公司将明确列举可能导致不合格解雇的违规行为，包括但不限于：
3.3.1. 严重违反道德和伦理规范：包括贪污行为、欺诈行为、不当利用公司资源等。
3.3.2. 违反公司政策：包括但不限于违反公司道德守则、机密性协议、行为准则等。
3.3.3. 犯罪行为：高级管理人员如涉及刑事犯罪，将导致不合格解雇。
3.3.4. 持续表现不佳：公司可能根据具体绩效评估结果对高级管理人员的绩效进行监测，如果长期表现不佳可能导致解雇。
3.3.5. 严重违反合同条款：包括但不限于对公司的重大违约行为。
3.3.6. 决策失误：在高级管理人员的职责范围内，如果其决策导致公司遭受重大损失或声誉受损，可能导致解雇。
4. 降落伞计划支付
4.1. 支付时限
4.1.1. 降落伞福利将在高级管理人员正式离职后 30 天内支付。
4.1.2. 支付时限的具体规定如下：
4.1.2.1. 离职通知期：如果公司需要高级管理人员履行离职通知期，支付时限将从离职通知期结束的日期开始计算。
4.1.2.2. 手续办理期：公司将在高级管理人员正式离职后尽快进行相应的手续办理，以便在规定的时间内完成福利支付。
4.1.2.3. 法定规定的等待期：根据适用的法律法规，可能需要遵守特定的等待期。
4.2. 支付方式
支付将以一次性总额形式进行，除非法律法规要求分期支付。支付方式的具体规定如下：
4.2.1. 一次性总额支付：公司将在指定的支付时限内一次性支付离职补偿金和其他降落伞福利的总额。这样的支付方式有助于高级管理人员更迅速地获得他们的权益。
4.2.2. 支付方式选择：高级管理人员将有权选择支付方式，包括支票、电汇或其他公司规定的支付方式。公司将在通知高级管理人员获得福利资格时，说明可供选择的支付方式。
4.2.3. 分期支付（如果适用）：如果法律法规要求分期支付，公司将按照相关法规的规定进行支付，确保符合法律要求。
5. 法律免责声明
5.1. 法律管辖
公司和高级管理人员均同意，在任何法律争议中，本降落伞计划将提交公司住所地人民法院管辖。
5.2. 合规性
本计划不得违反任何适用的公司法、劳动法或其他相关法规。公司将强调降落伞计划的合规性，确保计划的制定和执行符合法律规定。
具体强调合规性的内容如下：
5.2.1. 遵循法规：公司将遵循并确保降落伞计划符合所在司法辖区的公司法、劳动法以及其他适用的法规和法律。
5.2.2. 透明度和公正：公司将确保计划的执行是透明和公正的，所有相关的决策和程序都将依法进行。
5.2.3. 定期审查：公司将定期审查降落伞计划，以确保其与法规的一致性，并在需要时进行必要的调整。
6. 生效日期与修订
6.1. 生效日期
本降落伞计划自 起生效。确保在此日期之后的离职情况将适用新的降落伞计划规定。生效日期的规定如下：
6.1.1. 过渡期通知：公司将在生效日期前合理的过渡期内通知高级管理人员新降落伞计划的生效。
6.1.2. 新员工的适用时间：新雇佣的高级管理人员将在其雇佣合同中明确适用的降落伞计划版本。
6.2. 修订权利
公司有权在通知高级管理人员的情况下，对本计划进行任何必要的修改或修订。明确公司修订计划的权利，以及修订的通知程序和生效时间的规定如下：
6.2.1. 修订通知：公司将提前通知高级管理人员有关计划修订的具体内容，通知方式可以包括书面通知、电子邮件或公司内部通告。
6.2.2. 咨询和反馈：公司可能会在修订前与高级管理人员或其代表进行必要的咨询，并接受他们的反馈。
6.2.3. 生效时间：修订的生效时间将在通知中明确规定。公司将尽量确保修订的生效时间合理，并给予高级管理人员足够的适应期。
6.2.4. 法律遵循：公司将确保计划的修订符合适用法规的要求，以保证其合法性和有效性。