结构化面试评分表
结构化面试评分表
测评要求 | 逻辑思维 | 创新意识 | 组织协调 | 经营决策 | 仪表气质 | 专业知识 | 专业技能 | 综合应用能力 | 合计 |
权重分数 | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 | 10 | 10 | 20 | 100 |
评分要点 | 言语表达： 思维品质： | 管理创新： 针对变化： | 团队建设： 人际交往： | 决策程序： 策略原则： | 外表、言语的亲和力： 对他人的感染力： | 本管理岗位所需要的专业理论知识…… | 本管理岗位所需要的行业经验…… | 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… | |
评分等级 | 9-10 (优秀) | 12-15 (优秀) | 9-10 (优秀) | 16-20 (优秀) | 4-5 (优秀) | 9-10 (优秀) | 9-10 (优秀) | 16-20 (优秀) | 总分 |
6-8 (较好) | 8-11 (较好) | 6-8 (较好) | 11-15 (较好) | 3 (较好) | 6-8 (较好) | 6-8 (较好) | 11-15 (较好) | | |
3-5 (较差) | 4-7 (较差) | 3-5 (较差) | 6-10 (较差) | 2 (较差) | 3-5 (较差) | 3-5 (较差) | 6-10 (较差) | | |
0-2 (很差) | 0-3 (较差) | 0-2 (较差) | 0-5 (较差) | 0-1 (较差) | 0-2 (较差) | 0-2 (较差) | 0-5 (较差) | | |
得分 | | | | | | | | | |
考官评语 | | 考官签字： 年月日 | |||||||
考生姓名：性别：年龄：