案件劳动仲裁裁决及说明
邮件主题： 案件劳动仲裁裁决及说明
您好：
关于 劳动争议案件，劳动仲裁裁决书刚下达，请见附件扫描件。下面作一些说明：
一、 目前裁决的结果
1.
2.
3.
上述各项合计：我方公司应向 赔付共计￥ 元。
二、 后续法律流程说明
1. 起诉期限：
如果需要起诉，则应在收到裁决后的第二天（即 年 月 日起）起15日内起诉。即可以起诉的最后一天为 年 月 日。
但需要提前至少三天作准备。
注意：
（2） 如果超过该期限，则我方不能再起诉；即使对方起诉了，案件进入后续阶段，我方也不能再起诉。
（2） 由于起诉之后法院不会马上通知我方，因此我方并不能在起诉期限内确认对方是否起诉。
估计要再过二三十天还没有法院的通知，才能大概判断对方没有起诉。
1. 起诉与不起诉的影响：
（3） 如公司起诉，员工不起诉，则一审只可能维持或更有利于公司，不会增加赔偿金额；
（4） 如果员工起诉，公司不起诉，则一审只可能维持或更有利于员工，不会减少赔偿金额；
（5） 如果双方均起诉，则判决金额更多或更少、维持不变均有可能。
1. 起诉与生效：
如果任何一方起诉，则原裁决不生效，不存在生效执行问题，只有双方都不起诉，裁决才生效。
三、 关于仲裁裁决结果本身的分析
第1项请求：加班费
如果到法院阶段，应该会继续维持仲裁裁决。
第2项请求：违法解除赔偿金
如果到法院阶段，很有可能支持员工一方，金额应为 万元左右。
第3项请求：未签订劳动合同的双倍工资
仲裁没有支持，到法院阶段后有一定可能支持，但可能性不大。
提示：
上述意见系根据实务经验提供，仅供参考，我们不能保证上述结果。
四、 后续建议
1. 建议继续向法院提起诉讼。理由如下：
（2） 如果起诉，有希望争取第5项奖金（虽然可能性不是很大）；但是如果我方不起诉，对方起诉，则法院不可能判决第5项。
（2） 也可以考虑，我方起诉，届时如果对方没有起诉，则我方按撤诉处理。
1. 关于调解：
建议你们可以给公司发一个邮件，告知你们可以接受调解，调解金额你们自己考虑（按常理应该是在裁决的金额上再加一笔钱），一次性解除劳动关系，并了结所有争议。但是邮件或通知中应明确这只是一个意向，双方签署协议后才生效，通知不作为辞职或解除的依据。
按常理，在对方收到裁决而尚未起诉的时候，是调解的最好时机（虽然我认为对方接受调解的可能性不是很大）。
五、 后期律师费
1. 如需要委托我们继续代理本案一审，则律师费为￥ 元。
2. 其它费用：需要向法院缴纳诉讼费10元，无其它费用。
如有疑问，可随时联系。
律师
律师事务所
电话/微信：
电子邮箱：