企业人力资源法律风险调查表

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单位全称
法定代表人				是否外资或合资
主要业务范围
上市情况
单位注册地地址（具体到区县）
实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）
分公司或分支机构	如有，则分公司注册地分布：。分公司数量：。
关联公司	如有，请在下方列出：。注：关联公司包括本公司能实际控制与利用的其它独立法人机构，包括个体工商户等。
员工总人数				其中残疾人约：人；女职工人数约：人；已育女职工约：人
岗位分布情况	高管（副总以上）约人；办公室人员约人；销售约人；保安约人；司机约人；其它：职位：；人数：。职位：；人数：。
薪酬结构	平均工资水平			约人民币元
	工资构成（多选）			请说明：。
	股权激励情况			适用员工范围：。股权形式：。效果评估：。如目前无股权激励，是否准备实施：。
调岗调薪	绩效考核			考核周期：。考核对象：全员全员部分岗位：。考核不及格的处理：。
	调岗调薪			劳动期限内是否存在或需要下列调整：工作地点（门店/场所）的调整：。岗位（工作内容）的调整：。薪酬（结构、标准）的调整：。
年龄情况	45岁以上女员工人数			16至18岁员工人数
	55岁以上男员工人数			未满16岁员工人数
在本单位工龄情况	十年以上（含十年）人数		三年以上人数		三年以下人数
用工形式	农村户口员工人数			退休返聘职工人数
	外国国籍员工人数		学生实习人数		非全日制用工员工人数
	其它用工形式（兼职、劳务、顾问、外包、承揽等）
劳务派遣 /外包	总劳务派遣人数			用工单位数量
	主要劳务派遣岗位/派遣期限	岗位：；一般派遣期限：。岗位：；一般派遣期限：。岗位：；一般派遣期限：。岗位：；一般派遣期限：。
	承包用工形式	注：是否有通过承包/外包而非劳务派遣等方式承揽其它单位劳务，例如食堂、保安、物业等。所负责内容、岗位安排等大致情况说明。
劳动合同	签订率约为： %；劳动合同是否给员工一份：。劳动合同来源：。劳动合同期限：无固定期限劳动合同约： % 三年以上约： % 三年以下约： %
其它协议	企业著作权/专利权/商业秘密保护：基本没有不太重要非常重要书面保密协议：；书面竞业限制协议：；对员工专门出资培训：；书面服务期约定：。
加班情况	标准工时制员工（每周两天休息，每天不超过8小时）：人非标准工时制（每周不能保证两天休息，或每天会超过8小时工作时间）员工：人，请说明岗位与工作时间安排：销售、业务人员：。司机：。看守、库房人员：。岗位：。工作时间：。岗位：。工作时间：。加班情况：经常有；有时有；基本没有是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是岗位：。人数：。岗位：。人数：。
人员招聘	公司统一录用；部门可自行招聘；劳务派遣；委托专门机构代理招聘（可多选）
社保	员工参保率： % ；住房公积金参缴率： %；办理社保方式：本公司开户缴纳；委托其它机构代缴社保缴费基数：与实际工资水平一致；与实际工资水平有差距按最低基数缴纳
工资发放	月发薪时间：每月日前；计薪周期为每月日至日发放方式：员工签字领取现金；打入员工银行卡是否向员工提供工资条：。一年中迟延发放工资次数：。迟延时间一般为：。
规章制度情况	员工奖惩制度：。加班审批制度：。薪酬制度：。绩效考核制度：。是否有民主协商或大部分职工认可的记录：。是否聘请律师或其它法律人士修订：。公示方法（可多选）：发放员工手册；考试；公告其它方法：。
人员流动情况	平均每年有人离职，其中：员工主动离职约人；单位解雇约人；协商解除人数约人；劳动合同到期终止约人；平均每年有人入职离职原因或流动性分析：
离职交接	一般是否会办理书面离职交接手续：。劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工：。离职要求签署文件：。
集体合同			签订时间
工会			成立时间
职工代表			成立时间
劳动争议发生	最近两年通过劳动仲裁或法院解决的争议 14年约起；15年约起 15年赔偿金额总共约：人民币元赔偿理由（可多选）：拖欠工资；加班工资；经济补偿金未签劳动合同赔偿其它赔偿：
劳动行政处罚情况	最近两年内劳动监察或社保立案调查次数约：次行政处罚次数约：次处罚金额共计约：人民币元处罚理由（可多选）：超时加班；拖欠工资；未足额办理社保女职工保护其它：。
人力资源文书使用情况	是否有下列文书或类似性质文书，如有请打勾：用工协议方面劳动合同/劳务合同/劳务派遣合同劳务外包合同/外包服务合同保密协议竞业限制协议培训服务期协议股权激励协议其它用工协议岗位职责入职方面职工名册入职登记表或员工登记表 OFFER LETTER或试用通知书、录用通知书入职流程表或类似文件工资薪酬方面工资发放表或工资清单、工资条加班审批单考勤表社会保险费缴费月报表规章制度方面员工手册、规章制度考勤、考核、保密等管理制度职工代表大会意见表或会议纪要员工领取物品表试用期考核表绩效考核表员工违纪处分单送达告知单离职方面解除劳动合同协议书离职交接单解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同证明书其它与人力资源管理相关的文件：请向我们提供公司目前在使用的全部人力资源管理文书，即从员工招聘、入职、考核、离职所使用的全部文件、规章制度、协议范本等。最好是WORD版/电子版。
补充说明	对本材料的补充说明；对人力资源管理与劳动法的一些需求、疑问、建议等；
填表人			职务
联系方式	电话： E-mail：