业务员违规处理规定
业务员违规处理规定
针对业务员违规现象频出，经公司研究决定，特制定相关销售违规处理规定，相应规定如下：
一、 “飞单”的定义
“飞单”，是指“业务人员把自己所在公司的客户订单，通过各种手段转移至别的公司或者竞争对手处去生产，以谋求利益为目的的行为”。
二、 “飞单”的处理规定
1. 一经发现（包括但不限于客户反馈、员工或外部人员举报）员工有“飞单”行为的，员工不享有当月销售提成及当年度年终奖金，并取消所有福利待遇及当年度晋升资格，给予记大过处分。如涉案金额累计达人民币（大写） 元（￥ 元）或被给予2次记大过处分的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动关系。
2. 如员工“飞单”行为给公司造成损失的，公司将诉诸法律途径追究到底，要求员工承担因其“飞单”行为导致公司销售量减少的金额，客户对公司的索赔或罚款，以及公司为主张权利而支出的律师费、诉讼费、鉴定费、公证费、公告费、差旅费等全部费用损失。如构成《中华人民共和国刑法》第二百一十九条之“侵犯商业秘密罪”的，公司将移交司法机关，绝不姑息。
三、 监督机制
公司对“飞单”行为零容忍，亦畅通举报和申诉渠道，如有员工发现同事有“飞单”行为并提供初步证据的，经公司查证属实的，公司将给予一定的物质奖励；如涉事员工有异议的，可在公司处罚通知发出后3日内向公司 部门申诉，逾期视为认可公司处罚。
四、 其他
本制度经公司领导层会议及员工大会讨论，自公布之日起实行。最终解释权归 有限公司所有。
年 月 日
有限公司
员工签收单
本人已仔细阅读公司《业务员违规处理规定》，并清楚本规定之内容将成为聘用合同中重要组成部分，本人愿意承诺受其制约。
姓名：
日期： 年 月 日
（注：如业务人员较多，可将此处设计为表格形式，让对应人员签署并注明日期。）