来源：云上锦天城
发布日期：2026年05月27日
2026年5月24日下午，由上海交通大学安泰经济与管理学院与上海市锦天城（深圳）律师事务所联合主办的第八届家族传承论坛，在上海交通大学深圳研究院圆满落幕。本届论坛以“积善家国·永续安泰——企业家精神与公益慈善”为主题，汇聚学术界、法律界、公益界与企业界代表，深入探讨家族传承中的精神延续、制度设计与公益实践。本次活动还得到上海交通大学深圳研究院、深圳市律师协会家族财富管理法律专业委员会、交大安泰深圳校友会的大力协办。
论坛由锦天城天津分所主任、高级合伙人于娟娟律师主持。
上海交通大学安泰经管学院副院长桑大伟先生、锦天城深圳分所主任、高级合伙人宋征律师分别致辞。
桑大伟副院长以“软硬兼施、主动健康”八个字凝炼传承的核心方法论。他指出，家族传承看似是一家之私，实则关乎社会就业稳定与财富可持续传递。“改革开放近50年，大量一代企业家即将步入暮年，其身后事若处置不当，影响的不仅是家族利益，更是无数就业岗位。”他借热播剧《太平年》中五代十国政权更迭的教训——二代弱、老臣强，终致社稷倾覆——警示当代民营企业。桑院长强调“我们要传才，不传财”，真正的接班不取决于出生顺序，而取决于才干能否超越父辈。他提出的“主动健康”理念更是发人深省：“要在晴天修屋顶”，主动谋划传承，而非等到创始人突发变故才仓促应对。
宋征律师从宏观数据切入：未来十年中国将有数以十万计的民营企业面临代际交替，而能够平稳跨越三代、企业不衰弱的，统计数据不足15%。他提出，传承的本质是“将公益精神纳入家族传承版图”，让财富超越个人载体，沉淀为公共价值。他还谈到，交大创始人盛宣怀先生一生兴学育才、实业报国，其所体现的“不谋一己之利，而补国家之不足”的家国担当，正是家族传承中最值得珍视的精神内核。
在主旨发言环节，四位分享嘉宾为听众们带来多维视角下的传承之道。
上海交通大学深圳研究院深圳行业发展研究负责人、教授陈宪教授以《企业家精神在家族传承中的意义》为题，从经济学视角梳理生产要素理论的演进，明确指出企业家精神是最稀缺的生产要素。他认为，利他主义、冒险、挑战、竞争、友谊、学习与团队合作——这些精神性动机才是驱动企业家的真正力量。创业创新的本质是试错，真正的企业家往往经历三重考验：是否选对创业方向、是否找到真实市场需求、人格是否经受磨砺。三者概率相乘，决定了成功企业家的稀缺性。陈教授寄语青年企业家：“你们需要传承的，是内在的创业精神、契约精神和天下精神。”
国家级非物质文化遗产——苏州御窑金砖制作技艺第六代传承人金瑾老师带来《匠心之承：苏州御窑金砖何以600年传承？》的动人讲述。她先澄清“金砖”名字的寓意，继而分享自己从抗拒家业到勇于担纲的心路历程。她主导组建跨代际团队，以史料为依据，严格遵循29道工序、结合二十四节气反复试验，最终复原了金砖的制作技艺与灵魂，让非遗传承找到根脉。金瑾老师以“经济是火，文化是水”为喻，强调只有找到文化与经济的最佳契合点，企业发展与工艺传承才能“江山永固、基业安稳”。她将《庄子·逍遥游》中的“鹪鷯巢于深林，不过一枝；偃鼠饮河，不过满腹”作为传给团队与女儿的家训——每个人所需有限，细水长流，方能百年传承。
姚基金副理事长叶大伟以《姚基金视角下的体育公益最佳实践》为题，拓宽了与会者对公益的理解维度。他指出，体育不仅强身健体，更能同步提升情感资本、社交资本、智力资本与经济资本。他用数据揭示中国青少年体育现状的严峻性，并阐述姚基金“以体育人”的理念，以及其资助的希望小学篮球季、姚基金慈善赛等活动。在家族慈善传承方面，叶大伟对比了三种模式，认为“一个好的传承，是父子同心，其利断金——父辈所做的事情，儿子理解；但儿子可以和自己的小伙伴，按照自己的思路再去创造一个新平台。
锦天城高级合伙人、中华全国律师协会婚姻家庭法专业委员会副主任郭璇玲律师凭借其近30年家事领域深耕经验，以真实案例为支撑，带来《家族与家族企业内部争议化解与风险防范》的分享。郭律师从热映电影《给阿嬷的情书》中感悟侨批中体现的情义传递和家国担当，恰是当下家族传承一个很好的指引，进而剖析企业家家族常见的涉外继承困局、“为传承而离婚”的老年人离婚困局、重组家庭中失能后的人身控制风险、代际摩擦与外部围猎等新情形和新风险。她呼吁企业家及早做好传承规划与法律安排，关注性别公平与个人破产制度，为二代的发展提供足够的空间和自由选择权，通过赓续家族文化和价值观凝聚家族，积极参与社会公益、造福家国，实现家族财富与精神长久传承。
圆桌论坛由上海交大安泰经管学院高管教育中心主任高晶鑫博士主持，围绕“新时代家族传承的实践探索”进行深入交流。参与讨论的嘉宾包括：奥拓电子副董事长、创想数维创始人吴未先生，深圳福田区生态文明促进会会长孙月女士，锦天城高级合伙人杨文明律师，深圳市新联会理事、南山新联会副会长施俊辉先生。
吴未先生作为新一代企业家，提出“企业家精神”更应称为“企业家算法”——能够被继承的东西必然是具体、有规律可循的，比如从小刻意培养饥饿感、保持低物欲、鼓励早试错。他强调懂法在企业管理中的重要性，同时清晰区分股东身份与管理角色，将权力交给真正适合管理企业的家族成员。他坦言，唯有亲历创业的辛苦与喜悦，才真正完成了与父亲、与当年自己的和解。他最后指出，企业家应区分企业行为与个人行为的边界：作为企业，首先履行对股东、员工的法定责任及社会责任；作为个人，则更适合以个人身份参与慈善活动。
施俊辉先生分享了自己放弃父辈积累的行业赛道、另起炉灶的经历。他从媒体人转型，先创办文化策划公司，再因个人兴趣进入体育领域，将真正热爱的事业做成可持续的事业。他还分享了如何在文体行业中平衡商业与公益。
孙月女士认为，公益对企业而言不是锦上添花，而是发展的根本底色。她以“食物银行”项目中的“见习小行长”为例，指出捐赠是企业的必然社会使命。她还指出，生态保护本身就是当下最大的公益与慈善——气候变暖已造成真实意义上的“气候难民”，建议企业将绿色发展理念写入章程与日常管理制度。
杨文明律师通过介绍新《公司法》直接影响家族企业的相关重要制度，结合实务经验，对家族企业合规发展、家族成员依法履职，防范法律风险提出建议；在新《公司法》框架下，可通过公司章程、股权架构、表决权、公司治理的设计，有效防范传承过程中股权分散、家族内耗、控制权旁落的风险；结合IPO注册制审核规则和案例，就家族企业在IPO筹备及上市进程中，如何兼顾家族传承安排与资本市场监管要求，对可能影响上市的审核重点关注事项提出规范整改建议。
圆桌论坛的尾声，高晶鑫博士提到交大130周年校友捐赠反馈母校的积极举措，反映了企业家通过教育慈善回馈社会本身就是跨越代际的精神传承。今日企业家所面对的考题，是如何真正做好企业，如何在商业实践中实现精神与财富的双重传承。
最后，于娟娟律师在闭幕总结中回顾了本次论坛的精彩内容，并对来年第九届家族传承论坛表示期待。
传承，是一场持续的修行，更是一份面向时代的答卷。传认知、传格局、传责任、传担当——本次论坛的价值，不仅在于当下思想交锋的收获，更在于它所点燃的那些仍在延续的思考与行动。当企业家精神与公益慈善深度交融，当家族财富与家国情怀同频共振，“积善之家，必有余庆”的古训，便在现代商业文明中焕发出新的光芒：每一代人的用心传承，终将汇聚成社会永续安泰的坚实根基。
