SKILL.md
4.2 KB对职工债权清单提出异议
任务目标
在职工对管理人公示清单不服时，形成“更正申请与诉讼分流”。不测算经济补偿终值，不安置方案。该段转劳动。
depends-on 为空。接受用户、律师、管理人、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
工作边界
正触发：职工债权人已见到管理人调查公示的职工债权清单，对漏列、少列或性质不服。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 要 N+1、加班费或经济补偿精算终稿（劳动）；
- 要安置方案或裁员程序（劳动）；
- 普通金钱债权表异议（非职工法定项目）；
- 编制清单（管理人侧）；
第 48 条法定项目不必申报，清单错误走更正与诉讼，不走普通申报补丁冒充。本任务不定劳动待遇终值。
建立评估坐标
确认：清单文本与公示方式；职工身份与合同；主张项目；管理人调查材料；是否已申请更正。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：R# 清单；S# 职工陈述；D# 工资或合同；L# 规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把已失效《企业破产法（试行）》或 1991 年民事诉讼法企业法人破产还债程序当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验第 48、113 条；劳动待遇实体规则只标转出，不在本任务精算。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 清单对象闸
区分职工清单与普通债权表。高管高额奖金或集资不是当然职工债权。
节点 2 项目分列
工资、医疗伤残补助、抚恤、基本养老保险医疗保险应划入职工个人账户部分、补偿金分列。不定终值。
节点 3 更正申请
先向管理人更正。材料只列接口，不编造考勤。
节点 4 诉讼分流
不予更正或不服则诉讼，管辖与当事人待核。不写劳动仲裁终稿。
节点 5 劳动转出
安置、解除程序、待遇测算整段转劳动。
停止与安全
整体停止：伪造工时或补造劳动合同。字段停止：第 48 条项目范围未核验。目标停止：主目标变为劳动精算或安置。