SKILL.md
5.0 KB任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成“组织、政策、执行、监测、整改五维差距与证据缺口”。已有制度，要判断是否有效运转而非再出总图。
depends-on 为空。接受用户、律师、内审、机关或其他来源的等价事实、制度、授权、测算和证据清单，不要求先运行其他 Skill。
工作边界
正触发：公司已有合规管理办法、举报、礼品或第三方等制度或其运行痕迹，需要判断体系是否有效运转。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 不重写全部制度；
- 不替代单件调查；
- 只要企业级风险总图而没有可评制度；
- 主成果是数据或竞争专项体系评估； 本任务不生成可提交刑事文书、劳动解除决定、法定信息披露正文或未进入合规机制的交易合同改稿，不给胜诉率或“合规即可免责”。
建立坐标
确认：使用者与授权；单方立场；制度版本表、组织与报告线、近两个评价周期的运行证据、已知失效事件；法域；当前检查、诉讼、监察或刑事状态；关键材料及缺失。
同时掌握公司与被调查对象或相对方相互冲突的秘密时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 内部制度或合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 假设；V# 版本；E# 发送／送达／履行凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验国资委令第 42 号有效性评价与合规管理职责、公司法国家出资公司内部合规条款；search_practiced 补纸面制度与运行脱节反例。不虚构监管系统或案号。
工具不可用时继续主体、事实和问题清单；法律结论、期限、机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 专项分流与评价对象
先分流刑事、劳动、数据整案、反垄断调查主轴。再固定被评价主体是集团、境内实体还是国企。民营企业不得硬套国资办法条款作为法定义务。
节点 2 五维运行证据
组织、政策、执行、监测、整改分列。只有文本没有审批流、培训记录、举报日志或整改台账：该维判断为依据不足，不得写成“体系完备”。
节点 3 失效事件回测
近周期已知红旗是否被发现、升级、调查和闭合。漏报或只处分人不定根因：监测/整改维不得标有效。
节点 4 独立性与资源
合规负责人向谁汇报、是否同时负责被评价业务。资源缺口记 G#，不写成必然违法。
节点 5 差距与下一步
按可逆性排序：补证据、补职责、转介单件调查或体系设计。不在本任务重写全部制度。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；基础主体无法建立；用户坚持伪造、隐匿、威胁、打击报复或违法取证。字段停止：法域、施行日、动态规则、机关文书送达未核验。国资办法是否适用、评价周期起算未核验。目标停止：主目标已变为本原子不得交付的文书或专项整案。用户要重写全部制度或直接出调查结论。