SKILL.md
4.3 KB配置合规机构与三道防线
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成“职责矩阵、利益冲突隔离、授权边界”。要设合规负责人、部门、业务管理员和报告线。
depends-on 为空。接受用户、律师、内审、机关或其他来源的等价事实、制度、授权、测算和证据清单，不要求先运行其他 Skill。
工作边界
正触发：公司要配置合规机构、三道防线和报告线，而不是作出任免或签署劳动合同。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 不任免董监高；
- 不写劳动合同；
- 不保证监管认可人选； 本任务不生成可提交刑事文书、劳动解除决定、法定信息披露正文或未进入合规机制的交易合同改稿，不给胜诉率或“合规即可免责”。
建立坐标
确认：使用者与授权；单方立场；现有组织图、兼岗情况、汇报对象、授权清单；法域；当前检查、诉讼、监察或刑事状态；关键材料及缺失。
同时掌握公司与被调查对象或相对方相互冲突的秘密时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 内部制度或合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 假设；V# 版本；E# 发送／送达／履行凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验国企合规负责人职责接口；民企按内部治理安排设计并标明非同一法定义务。不虚构监管系统或案号。
工具不可用时继续主体、事实和问题清单；法律结论、期限、机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 任免与劳动合同分界
任免决议转公司治理。劳动合同、岗位聘书转劳动。本任务只出职责与隔离设计。
节点 2 三道防线
业务、合规、内审监督分列。同一人兼任一二道且无隔离：独立性不支持。
节点 3 报告线
实线虚线、越级报告、保护举报人接口。
节点 4 授权边界
调查权、停付建议权、例外批准权分列，不得写成人事处分权。
节点 5 兼岗冲突
销售、采购、财务出纳与合规兼岗必须列出替代方案。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；基础主体无法建立；用户坚持伪造、隐匿、威胁、打击报复或违法取证。字段停止：法域、施行日、动态规则、机关文书送达未核验。目标停止：主目标已变为本原子不得交付的文书或专项整案。