SKILL.md
4.2 KB设计合规培训与考核方案
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成“对象、场景、考核、记录与无效培训红旗”。要针对岗位风险做培训而非通识课。
depends-on 为空。接受用户、律师、内审、机关或其他来源的等价事实、制度、授权、测算和证据清单，不要求先运行其他 Skill。
工作边界
正触发：公司要按岗位风险设计可考核、可留痕的培训方案。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 不保证培训即可免责；
- 不替代调查或处分；
- 不写劳动培训制度全文； 本任务不生成可提交刑事文书、劳动解除决定、法定信息披露正文或未进入合规机制的交易合同改稿，不给胜诉率或“合规即可免责”。
建立坐标
确认：使用者与授权；单方立场；岗位风险图、既有培训记录、语言与外包讲师、考核方式；法域；当前检查、诉讼、监察或刑事状态；关键材料及缺失。
同时掌握公司与被调查对象或相对方相互冲突的秘密时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 内部制度或合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 假设；V# 版本；E# 发送／送达／履行凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验国企培训义务接口；search_practiced 补纸面培训被否定的反例。不虚构监管系统或案号。
工具不可用时继续主体、事实和问题清单；法律结论、期限、机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 对象分层
董事会、高风险岗位、通用岗位、第三方分列。全员同一课件标无效培训红旗。
节点 2 场景而非法条朗读
礼品、招标、中间人、举报保护等场景。数据或反垄断专项课转出。
节点 3 考核与记录
应知应会、签到不能代替考核。记录保存周期待核则字段停止。
节点 4 无效培训红旗
无针对性、无考核、高管缺席、事后补签。
节点 5 免责禁止
方案不得写“完成培训即免责”。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；基础主体无法建立；用户坚持伪造、隐匿、威胁、打击报复或违法取证。字段停止：法域、施行日、动态规则、机关文书送达未核验。目标停止：主目标已变为本原子不得交付的文书或专项整案。