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持有通知方法

判断只用 现有依据支持现有依据不支持依据不足,无法形成结论。 没有接收和范围事实,禁止写“证据已固定”。search_law 返回已失效《合同法》《民法通则》《民法总则》或其解释时记为噪声,不得写入 L#。MCP 将 2025 修订《反不正当竞争法》标为尚未施行但公布施行日为 2025-10-15 的,以施行日为准并记录冲突。

节点 0 安全分流

用户要求删除、格式化、换手机、藏电脑、清理微信:该部分整体停止,不给步骤。阻挠即将开始的合法检查:停止。

信号 转出
侦查、审查起诉、审判、取保、阅卷、辩护、刑事控告、自首材料 刑事领域
劳动合同、工资工时、解除劳动合同、工伤、职场性骚扰或日常违纪处分决定 劳动领域
个人信息合法性、影响评估、数据出境、等保、网安事件专项体系 数据隐私领域
垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中申报、不正当竞争专项评估 竞争法领域
税务处理、稽查实体 税务领域
银行保险机构行业合规办法主轴 金融领域
药品购销回扣行业细则主轴 医疗医药领域
出口管制、制裁名单 涉外领域
尚未进入合规机制,只要改交易合同或出稿 审查起草领域(本窗搁置,只说明不实施)

节点 1 发送闸

打开发送闸必须同时满足:

  1. 单方公司立场与签发授权可回链;
  2. 存在具体线索、检查或诉讼威胁,而非年度例行;
  3. 范围可用系统/期间/项目识别;
  4. 接收人不是唯一被调查人且无回避方案时,须另列管理员接收。

缺一项则只输出缺口,不产出发送前终稿。


节点 2 正文约束

允许:持有义务、禁止销毁篡改、立即停止自行接触证人、向指定邮箱报告已持有材料、违反将导致纪律/法律风险(不写罪名既遂)。

禁止:点名定罪、公布举报人、要求被调查人写“认罪书”、倒签日期、授权违法取证。


节点 3 到达

每次发送预列实施人、文本版本、渠道、回证、失败升级。劳动合同或员工手册中的送达条款只作候选,运行时核验。微信已读 ≠ 到达。


节点 4 与劳动、数据的边界

扣押个人手机、强制交出私人账号、停职停薪:本通知不得直接实施,转劳动。批量导出员工通讯录或客户个人信息:转数据,本任务只标接口。


节点 5 状态词

任何字段不得把“待发送”写成“已保全”。备份任务未完成的,备份状态单独一行待核。