SKILL.md
4.0 KB评估境外用工当地法与派遣准入
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成境外用工准入监管、合同接口和与中国劳动边界；外国人在华用工和中国劳动权益转劳动。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
工作边界
正触发：中国企业派人出境或在境外雇工，需要当地法与签证准入判断。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 外国人在华工作许可或中国劳动合同争议；
- 只要中国社会保险补缴；
- 未成争起草境外雇佣合同（搁置）；
外国人在华用工和中国劳动权益转劳动。不定境外执业或劳动资格的最终结论。
建立评估坐标
确认：派遣或当地雇佣；目的地；工作内容；停留期限；是否通过当地实体发薪；中国劳动合同是否仍在履行。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 派遣安排；A# 人员名单；R# 签证或许可；C# 劳动合同或派遣协议；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 准入假设；V# 评估版本。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。未知金额不写零。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验中国出境入境、对外劳务合作、劳动合同在境外履行的接口。当地签证和劳动法结论必须标境外律师核验，本任务不得写成已查明外国法。工具不可用时继续做安排画像；中国法接口结论字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 评估方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 分流闸
在华用工和中国劳动权益转劳动。无资质外派停止。
节点 2 安排定性
内派、当地雇、劳务合作分列。长期出差升高许可红旗。
节点 3 中国法接口
境外履行仍可能适用部分强行规定。税负转税务。
节点 4 当地准入红旗
只列待核和当地律师接口。不定免签可工作。
节点 5 边界与下一步
回国劳动争议转劳动。不起草合同。不定外国法。
停止与安全
整体停止：无资质外派方案；把外国劳动法写成已查明结论。字段停止：对外劳务合作、劳动合同域外适用未核验。目标停止：主目标变为在华用工或起草雇佣合同。