references/method.md

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审查方法（锁定中介合同 / 职业中介合同）

本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把 lawyeah-review-housing-brokerage、劳动合同审查或劳务派遣审查的 method 拼贴后换标题当作本文件。禁止套用房屋居间独家委托、买卖验收或定金比例。

本文件的主线是 行政许可下的岗位／人才撮合：中介促成劳动者与用人单位建立劳动关系，自己不成为用人单位。三道硬闸必须走完：人服许可、禁止扣证／押金、与劳务派遣和平台用工切开。缺一闸不得宣称审查完成。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、保证入职，或唯一必得佣金。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释、1996 年《人才市场管理暂行规定》、1995 年《职业介绍规定》、1992 年《境外就业服务机构管理规定》时记为噪声，不得写入 L#。把无证写成“合同当然全部无效”，或把押金写成“可以留作履约保证”的，同样记噪声。

示范文本只参考结构。检索到的猎头范本常含预付佣金留置、保证入职语气或未写人服许可，不得照抄当本约建议句。

知识库纠正（不回写双文件）：

基本面.md “未经许可……合同面临效力瑕疵”：未经许可擅自从事职业中介，行政违法，依照条例第四十二条、管理规定第三十九条处罚。民事上是否导致行为无效，须按民法典第一百五十三条和合同编通则解释第十六条分层，不得写成整份合同当然无效，也不得写成已经有效可履行。
基本面.md “违反不得扣证／收押金的条款无效”：就业促进法第四十一条、第六十六条首先是禁止加行政处罚（退还 + 每人五百元以上二千元以下罚款）。该等条款不得改成可履行；整份撮合协议是否因此全部无效，依据不足则字段停止，只删除该条。
基本面.md “营利性中介虽允许向劳动者收费”：管理规定第二十七条只允许明示服务项目内的费用，禁止明示项目以外收费，禁止押金和变相押金，禁止诱导贷款、入股、集资。公共就业服务不得向劳动者收费。不得写成“营利性就可以收服装费、体检费”。
基本面.md 外资“特定股权比例”：中外合资中外合作职业介绍旧规章 MCP 标为已被修改。运行时核验，不把旧股权比例写成现行默认。
框架.md 标题建议“人力资源服务外包协议（中介类）”：外包／派遣用语会把类型锁错。本类型标题用“职业中介服务协议”或“猎头／高级人才寻访服务协议”，禁止用外包、派遣、挂靠人员。
框架.md 争议解决“适用劳动法”：本约一般是民事中介合同。劳动法约束促成之后用人单位与劳动者之间的本约，以及中介若被认定为用人单位时的后果。不得把劳动法写成中介合同自身的准据法默认。
现行许可证名称是《人力资源服务许可证》，不是旧“职业中介许可证”。文本仍写旧名称：必须改正。

节点 0　签署状态与成果分流

先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。

已能支持的事实	走向	不得写成
无可读正文和附件，或只有“招几个普工，中介费怎么收”的口头要点	`lawyeah-draft-job-brokerage`	已经完成审查；可以签
未签，目标是评改已有职业中介／猎头文本	进入节点 1	已签署或已生效
残缺模板，用户要按己方条件重写整稿	起草	本任务出整稿
已签，问保证期补人、台账、收费备案节点	本套导航的履约步骤	签前意见
已催告、已起诉或申请仲裁、已开庭，或主问怎么退费、怎么打劳动仲裁	`lawyeah-dispute-assess-contract` 或劳动争议专项	继续当签前审查；输出胜率或仲裁策略
用户主问“起诉状怎么写、押金怎么追、劳动仲裁请求怎么列”	目标停止，转上表	本任务写策略

缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。

节点 1　类型识别与单目录加载

1.1 定性（本类型灵魂闸）

用标题、核心给付和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。

必须同时满足才正触发：

给付是撮合：为用人单位寻找劳动者，或为劳动者寻找用人单位，或猎头寻访、招聘会、经营性网络招聘撮合。
目标是促成建立劳动关系：报酬通常绑在推荐、面试、入职或过保证期，而不是完成生产任务或派单收入。
中介不是用人单位：文本不应让中介发工资、缴社保、直接实施劳动管理。

缺第 1 项或第 3 项：不是本类型。禁止用邻类知识把缺项补成“完整职业中介”后宣称审完。

信号	归入	本任务动作
《职业中介服务协议》《猎头服务协议》，写明推荐候选人、面试安排、入职后付人力资源服务费	本类型	正触发；三道硬闸都审
标题普通中介，正文却是岗位介绍并收介绍费	本类型	正触发；标题必须改成职业中介／猎头
按月按人头把人派到生产线，接受甲方考勤奖惩，中介发薪或与劳动者签劳动合同	劳务派遣	负触发 `lawyeah-review-labor-dispatch`
平台派单、算法管理、按单计酬、主张灵活就业	平台用工	负触发 `lawyeah-review-platform-work`
按项目外包，人员接受发包方直接管理	业务外包（派遣型）	负触发 `lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing`（未装则 `unavailable`）
中介“办理入职、代缴社保、发放工资”，劳动者服从中介规章制度	劳动合同	负触发 `lawyeah-review-labor-contract`
房源带看、挂牌、网签、独家售房／租赁委托	房屋中介	负触发 `lawyeah-review-housing-brokerage`
相亲、婚恋会员、介绍对象	婚姻中介	负触发 `lawyeah-review-marriage-brokerage`
促成技术转让或专利许可	技术中介	负触发 `lawyeah-review-tech-transfer-brokerage`
处理事务、对外代理，报酬不绑促成入职	一般委托	负触发 `lawyeah-review-general-mandate`
以自己名义为委托人从事贸易	行纪	负触发 `lawyeah-review-commission-agency`

1.2 加载协议（硬闸）

本技能已锁定 中介合同 / 职业中介合同。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他类型目录，禁止为对照再开第二类。

1.3 违法结构停笔

加载后或定性中出现：补假《人力资源服务许可证》；倒签许可有效期；把扣证／押金改成“代为保管”“履约保证金”；把派遣或平台用工程改写成介绍费协议以规避派遣许可；介绍未满 16 周岁未成年人；介绍从事法律禁止的职业；强迫劳动、拐卖、非法出境劳务。

动作：

交付告知：该结构违反就业促进法第四十条、第四十一条或禁止使用童工、治安／刑事规范，不得改写成可履行规避文本。
不写假许可证模板、倒签步骤、可履行的扣证保管或押金路径、可履行的无派遣许可派驻。
风险表只保留识别依据和删除／转出口径。
用户坚持“改到能签且仍规避”：整体停止。

节点 2　职业介绍许可与主体（硬闸）

2.1 主体表

建表：中介机构、用人单位、劳动者（若劳动者是签约方）、签约名、履行名、付款名、授权签字人。名称不一致不自动合并。

支持依据（运行时核验）：就业促进法第四十条（2015 修正：先办理工商登记，再向劳动行政部门申请行政许可）；人力资源市场暂行条例第十八条；人力资源服务机构管理规定第五条、第七条、第二十六条、第三十九条。

已有事实	本任务动作	不得写成
经营性职业中介，未见《人力资源服务许可证》副本或许可编号	红线。不按本类型放行。修改句要求许可作为附件，未取得前不得开展职业中介	先做后补证；已经可以展业
许可证过期、载明事项与签约主体不一致	并列冲突；必须改到一致或停止放行	按较大主体理解
口头“证在办”“下周下来”	字段停止。不得写成已许可	已经授权经营
仅有劳务派遣经营许可证，无人力资源服务许可证，主给付却是职业介绍	许可类型不匹配。介绍主给付仍缺人服许可；若实际是派遣，负触发 `lawyeah-review-labor-dispatch`	两证一回事
从事网络招聘	必须另核电信业务经营许可；管理规定第五条	有人服许可即可覆盖网络招聘
境外就业、出境劳务	就业促进法第四十条第四款另有规定；《境外就业中介管理规定》仍标现行有效。必须另见专项许可。对外劳务合作走商务部门资格，不得与职业介绍混用	国内人服许可当然覆盖出境
外商投资人力资源服务	运行时核验现行外资规则，不写已修改规章中的旧股权比例	已经符合或已经禁止
公共就业服务机构从事经营性职业中介并向劳动者收费	红线删除向劳动者收费	公共机构也可以按市场价收介绍费
分支机构签署	须见总部授权；许可证是否覆盖该分支标 `G#`	盖了分公司章就可以
中介不是法人	管理规定第五条以经营性人力资源服务机构为对象。非法人擅自从事：红线	个人也可以持证展业

口头“我们老板同意了”不得写成已授权。

2.2 用人单位与劳动者适格

用人单位须依法设立。为无合法证照的用人单位提供职业中介：禁止，删除或停止。
劳动者须年满 16 周岁并有合法身份证件。介绍未满 16 周岁未成年人：依照禁止使用童工规定，整体停止可履行结构。
不得介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业。
中介明知用人单位无用工资质或从事非法活动仍提供服务：标连带赔偿风险，不写成已经免责。

节点 3　禁止扣证件／押金与收费对象（硬闸）

支持依据（当次 search_law 写入 L#）：就业促进法第四十一条第四项、第六十六条；人力资源服务机构管理规定第二十七条、第四十五条；就业服务与就业管理规定 2022 修订第七十四条转致第五十八条第八项；劳动合同法第九条（用人单位侧平行禁止，防止文本把中介写成用人单位后继续扣证）。

3.1 扣证、押金、变相押金：删除

文本写法	动作	不得写成
扣押身份证、学历证、技能证、护照，“代为保管至过试用期”	红线删除。不得改成保管协议	代为保管更安全；少扣几天即可
向劳动者收押金、保证金、工装押金、培训押金	红线删除。退还句可写，收取句不可留	少收一点合法；可以转为预付服务费而不写明示项目
以担保、保证人、连坐、扣工资预留名义变相押金	视同押金，删除	这不是押金是担保
诱导或强迫个人贷款、入股、集资后才能介绍工作	删除。管理规定第二十七条第一款	培训贷可以打包进中介费
公共就业服务向劳动者收费	删除	公共机构按市场价收费

劳动者侧：修改句直接删除并要求返还已交押金／证件的路径写成签约前完成，不写成签约后分期退。用人单位侧：修改句禁止中介向其推荐的劳动者收取上述款项，并约定查实后的解约或扣减佣金。中介侧：删除后改成用人单位付费或明示服务项目内收费。

3.2 收费对象、计费、节点、未促成

支持依据：民法典第九百六十三条、第九百六十四条；管理规定第二十六条、第二十七条；就业服务与就业管理规定 2022 修订第三十八条、第六十九条（公共机构）。

审查清单，缺一项则收费字段不得写成已闭环：

收费对象：用人单位付费，还是向劳动者收取明示服务项目费用。二者同时出现必须分列，禁止一套数字两头收。
计费方式：按入职人数、年薪比例或固定服务费。缺数字用 【待填】。
支付节点：推荐面试、正式入职、过保证期分列。不得把未促成入职的节点写成“报酬已赚取”。
未促成：第九百六十四条——未促成合同成立，不得请求报酬；可约定必要费用。猎头分阶段服务费须写清哪一笔是报酬、哪一笔是必要费用。
明示与备案：服务项目和收费标准应在场所明示；文本应指向可核验的价目。地方是否还要求向人社部门备案，运行时核验，不编文号。

文本写法	动作	不得写成
用人单位在入职后按年薪【待填】% 支付人力资源服务费	可接受；补发票、保证期、未入职不付报酬	已经是行业强制比例
“无论是否入职，预付佣金不予退还”	必须改。未促成不得请求报酬；预付款超过必要费用的部分应退	预付即报酬
向劳动者收“报名费”“资料费”却无明示项目	必须改或删除	资料费当然合法
保证期（如入职后 3 个月）内离职则免费重荐或退部分佣金	可接受；写清离职原因分层（候选人原因／用人单位原因／双方协商）	保证期=保证入职

第九百六十三条第三句“媒介服务促成的由当事人平均负担报酬”是民事缺省。职业中介行政规范更强调不得向劳动者收取押金和明示项目外费用。修改句优先写成用人单位负担报酬；若向劳动者收取明示项目费用，必须列项目、标准和未促成退费，且不得与 963 平均负担混写成“法定各付一半”。

节点 4　标的、核实义务、禁止对象

支持依据：管理规定第十五条、第十六条、第二十一条；条例第二十四条、第二十六条；民法典第九百六十二条。

服务内容具体到职位发布、简历初筛、面试安排、背景调查、猎头寻访中的哪几项。只有“等人力资源服务”则标缺口。
中介接受用人单位委托招聘，须审查招聘简章、营业执照或批准文件、经办人身份证件、委托证明，并建档。文本应把审查写成义务，不得写成“甲方资料自行负责、中介免核实”。
招聘信息真实、合法，不得含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，不得违法设置户籍、地域、身份限制。
不得以“信息发布”名义规避职业中介许可（管理规定第二十一条）。
背景调查不得写成绝对保证候选人无竞业限制、无未了劳动关系。可写合理核实 + 虚假陈述的责任分配。
禁止标的：童工、无合法身份证件者、法律禁止从事的职业、强迫劳动或非法出境安排。

节点 5　中介不是用人单位；不得保证入职

5.1 性质显化

框架要求写明中介不属于劳动法意义上的用人单位，不与劳动者建立劳动关系。修改句必须同时满足：

正说：中介提供推荐和媒介，录用决定权在用人单位；劳动关系由用人单位与劳动者依法订立劳动合同。
反说：中介不负责办理入职手续、不代发工资、不代缴社会保险、不实施考勤奖惩。

出现“中介方为劳动者办理入职”“人员由中介管理、接受甲方安排”：先判断是否已滑向 lawyeah-review-labor-contract 或 lawyeah-review-labor-dispatch。仍属撮合的，必须改句；已经是派驻或用工，负触发，不在本任务改残。

5.2 禁止结果保证

录用决定权在用人单位。不得约定“保证入职”“包找到工作”“未入职视为中介违约并按年薪全额赔偿”。可约定：服务流程时限、候选人数量与级别、信息核实标准、保证期内免费重荐或退部分佣金。

节点 6　程序、台账、个人信息

支持依据：管理规定第二十五条、第二十六条；就业服务与就业管理规定 2022 修订第五十四条、第七十二条；个人信息保护法相关原则（运行时核验，不编条号记忆）。

事项	文本要求	不得写成
场所明示	营业执照、人服许可证、服务项目、收费标准、监督机关和电话	已悬挂（材料未见不得写已经完成）
服务台账	记录服务对象、过程、结果、收付费；保存不少于 2 年。网络招聘平台信息自服务完成之日起保存 3 年以上	可以不建档
委托审查	见节点 4	甲方口头委托即可
个人信息	简历含住址、电话、病史等：须劳动者书面授权；不得向本合同以外第三方披露或转卖；最小必要、脱敏	简历归中介所有，可任意转发
资质丧失	人服许可被吊销或撤销：对方有权解除，已收未促成的报酬返还规则要写清	许可没了合同照旧履行介绍

节点 7　防跳单、虚假信息、争议改写法

7.1 跳单

支持依据：民法典第九百六十五条。委托人接受中介服务后，利用其提供的交易机会或媒介服务绕开中介直接订立合同的，应当支付报酬。

修改句可以约定：在服务期内及服务结束后【待填】个月内，用人单位不得绕开中介录用其推荐且中介可举证的候选人，否则支付约定服务费。违约金可谈，不得写成“按总价必得、不得调整”，不得搭配押金或扣证。

防跳单不是房屋中介的独家委托或带看确认书体系。禁止从 lawyeah-review-housing-brokerage 抄独家、跳单举证责任或网签条款。

7.2 虚假信息

第九百六十二条：故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应赔偿。用人单位提供虚假岗位、中介提供虚假就业信息，应分列责任，不得互相写成“概不负责”。

7.3 争议解决：改写法，不审策略

或裁或诉、机构不明：标待核，改成单一仲裁机构或单一法院连结点。出现仲裁条款：不得改写成“应向某法院起诉”并假装已选定诉讼。用户追问劳动仲裁请求、退费胜率：目标停止。本技能不写起诉或仲裁策略。

通知送达：可约定邮寄至载明地址第 X 日视为送达。不得把微信已读写成已经送达的唯一充分条件。

节点 8　按框架六步出修改句

本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。许可句、扣证／押金删除句、派遣／平台切开句都缺，不得宣称本类型审查完成。

打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、许可、收费和红旗，不代替本节点出句。框架与硬闸冲突的，以本文件为准。

步	动作	必须产出
首部	标题用职业中介／猎头，不用劳务合同、外包、派遣；主体 + 人服许可编号；鉴于写知悉不得扣证收押金	标题或主体修改句
交易条款	服务内容；核实义务；收费对象与节点；未促成费用；保证期补人／退费；中介不是用人单位	闭环修改句；缺数字用 `【待填】`
配套	删除扣证／押金；虚假信息责任；防跳单不搭配押金；许可丧失解除；个人信息授权；争议改单一连结点	删除句或可执行后果句
尾部	公章；分支机构授权；许可证副本、岗位说明书、价目、授权书作为附件	生效与附件修改句
语言	盯死人力资源服务费／中介费、录用推荐／办理入职、押金／服务费、外包／介绍	替换空词的句子
常见问题	无许可；扣证押金；保证入职；滑向派遣或平台；把劳动法当本约准据	结构级改法或红线

每条修改句固定格式：

定位（条／款／附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线

示范删除句（押金）：

定位收费条款｜原文：劳动者须交纳保证金人民币 3000 元，身份证原件由中介保管至试用期满｜建议改为：任何一方不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取押金或者以担保等名义变相收取押金。已收取的应当于签署前返还。人力资源服务费由用人单位按本条约定向中介支付。｜理由：L# 就业促进法第四十一条、第六十六条，管理规定第二十七条｜可退让点：无｜不接受时的红线：拒删扣证或押金仍要放行

示范许可句：

定位主体／附件｜原文：乙方从事人力资源服务｜建议改为：乙方是依法登记的经营性人力资源服务机构，持有住所地人力资源社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》（编号【待填】，有效期至【待填】）。许可证副本作为附件。乙方仅在许可有效期内提供职业中介／猎头服务；许可被吊销、撤销或过期的，甲方有权解除本合同。｜理由：L# 就业促进法第四十条，条例第十八条，管理规定第五条｜可退让点：有效期届满前已申请延续的，可约定中止至获准之日｜不接受时的红线：无证仍要可签署意见

风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：

红线：不改则建议不签或整体停止（无证、扣证／押金、派遣或平台结构、童工／禁止职业、强迫劳动、保证入职、假许可）；
必须改：可谈但签署前要落句（收费对象未显化、未促成仍不退、中介被写成办理入职、许可未附、简历无授权）；
可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。

用户不可接受事项优先写成红线。劳动者生存级高额预付费且用户拒绝升级：停止“可以签署”建议。

版本冲突

正文、岗位说明书、价目、许可证记载、聊天确认冲突时：

并列 D# / C# / S#，不选对用户有利的一版。
修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
不得在意见里悄悄采用有利版本并称“已有许可”“未收押金”或“不是派遣”。

MCP 降级

工具	级别	不可用时
`search_law`	required（就业促进法 40／41／66、条例 18、管理规定 5／27、民法典 961–966、劳动合同法 9 及派遣许可）	不拒跑；事实、版本、主体、许可记载、收费和派驻摘录及修改句草稿继续；效力字段停止
`search_practiced`	optional	继续文本审查；不得把“先做后补证”或“押金可以留”补洞
`search_template`	optional	手写修改建议，不粘贴范本充作本约；范本若含预付留置、保证入职或未写许可，不得照抄

法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。框架.md 不可读时：回退本文件硬闸和输出合同十节标题，仍执行人服许可切开、扣证／押金删除、派遣／平台／劳动合同负触发、不得保证入职，不出完整六步句。

起草模式与自审

本任务是起草。有完整待签文本要评改时转 lawyeah-review-job-brokerage。按框架六步落稿，本类型硬闸改成起草必写 / 附件必附 / 禁止出现。出稿后按审查节点自审，未过不得宣称完成。

节点 0 签署状态与成果分流

节点 1 类型识别与单目录加载