references/method.md
20.9 KB本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。禁止把 劳动合同·审查 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。
定性校验：标题、签署方与核心给付与本类型一致才继续；全日制劳动合同、个人劳务、派遣协议、承揽、退休返聘或他类明显则负触发，不填十节实体结论。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。
search_law 返回已失效《合同法》及其解释、1993 年《企业最低工资规定》，或把 2012 年未改动的第六十八至七十二条标成失效时记为噪声，不得写入 L#。2012 年劳动合同法修正未改第五章第三节文字，引用 2012 修正。
示范文本只参考非全日制劳动合同栏目。人社部门或地区级示范文本不证明本约条款已被接受。命中“全日制用工劳动合同”范本不得粘贴充作本约。
知识库纠正（不回写双文件）：
基本面.md“这是非全日制用工下单位唯一必须缴纳的保险险种（其他社会保险由劳动者个人缴纳）”：工伤是各用人单位法定义务（工伤保险条例第二条；实施《社会保险法》若干规定第九条）。养老、医疗是否由本单位代缴依履行地，标G#。不得写成全国仅缴工伤即可免责。基本面.md“严禁按月发放，否则易被推定为全日制用工”：按月发放违反第七十二条，必须改。是否被认定为全日制还要看工时与管理强度，不得写成“超 15 日结算＝必然转化全日制”。框架.md“社会保险：……（部分地区强制）”：工伤参保是全国义务，不是地方可选。基本面.md/框架.md试用期“条款无效”：本任务动作是删除或改“不设试用期”。禁止打开第十九条分档表去判断“留一个月是否合法”。- 条文用语是“一般平均每日工作时间不超过四小时”。不得把“一般”解释成可以经常超过；也不得把单日偶尔波动写成已经超标转化，缺记录则
G#。 - 实务材料“工资可按月结算”与第七十二条冲突，作噪声。
节点 0 签署状态与成果分流
先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。
| 已能支持的事实 | 走向 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 无可读正文和附件，或只有口头用工要点 | 留本任务起草并自审 | 已经完成审查；口头即可签署 |
| 未签，目标是评改用人单位与劳动者之间的已有非全日制文本 | 非全日制劳动合同·审查 |
已签署或已生效 |
| 已签，问排班、打卡、发薪日留痕 | 本套导航的履约步骤 | 签前意见 |
| 已申请劳动仲裁、已提工伤索赔、已立案、已开庭 | 劳动领域对应原子 | 继续当签前审查；输出仲裁或工伤策略 |
| 用户主问“仲裁怎么赢、工伤怎么赔、请求怎么写” | 目标停止，转劳动领域 | 本任务写策略 |
| 劳动/工程/金融/股权/家事签前文本且确属本类型 | 留本任务 | 因“劳动”二字整案拒绝 |
缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本但本类型条件已谈妥、要出己方稿：留本任务按三闸落稿并自审。第六十九条允许口头协议，只说明书面不是成立要件，不等于可以跳过落稿和自审。
节点 1 类型识别与单目录加载
1.1 定性
用标题、签署方、核心给付、计酬方式和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。
必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：
| 信号 | 归入 | 本任务动作 |
|---|---|---|
| 用人单位与劳动者签约；以小时计酬为主；工时按日 4 / 周 24 约束或用户主张非全日制且尚未呈现全日制排班 | 本类型 | 正触发 |
| 日 8 / 周 40、月薪、试用期按期限分档、提前 30 日解除、完整五险一金作为全日制标配 | 全日制劳动合同 | 负触发 劳动合同·审查；不审试用期分档、不打开第十九条 |
| 平等主体、按件或按项目验收、不接受劳动规章、报酬走劳务报酬个税、受伤按过错分担 | 个人劳务 | 负触发 个人劳务（雇佣）合同·审查 |
| 标题非全，正文日均≥6 小时或周≥30 小时，或月薪+全日制考勤+试用期 | 假非全真全日 | 留本任务；点名红旗；按本类型硬闸改工时、计酬、终止；试用期只删除 |
| 派遣单位与用工单位签约派人 | 劳务派遣协议 | 负触发 劳务派遣协议·审查 |
| 派遣单位与劳动者签约，且用于派遣到用工单位 | 禁止的派遣非全 | 红线；告知实施条例第三十条；不改成可履行结构 |
| 关注工作成果交付、承揽人独立完成 | 个人承揽 | 负触发 承揽合同（个人劳务）·审查 |
| 已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄 | 退休返聘 | 负触发 退休返聘合同·审查 |
用户先交非全文本、后改口“其实要按全日制签，帮我改成劳动合同并算试用期几个月”：目标停止，整段交接 劳动合同·审查。本任务不输出第十九条对照表。
1.2 加载协议（硬闸）
本技能已锁定 劳动关系类合同 / 非全日制劳动合同。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类，禁止打开 劳动合同·审查 的试用期分档表。
1.3 规避结构停笔
加载后或定性中出现：把全天值守核心岗拆成“非全”以规避书面合同、经济补偿或社保；要求伪造工时确认表或倒签打卡；弃工伤；派遣单位以非全招派遣工。
动作：
- 交付告知：该结构违反劳动合同法第六十八、七十、七十一、七十二条及工伤参保义务，或违反实施条例第三十条，不得改写成可履行规避文本。
- 不写假打卡路径、补假工时确认步骤、可履行的超工时非全安排。
- 风险表只保留识别依据和红线/改正句。
- 用户坚持“改到能签且仍超日 4 / 周 24，或改成全日制并在本任务套第十九条”：整体停止。
节点 2 每日平均≤4 小时（硬闸）
支持依据：劳动合同法第六十八条。
文本必须写明：劳动者在本单位一般平均每日工作时间不超过四小时。岗位描述、排班表、附件工时确认表一并核对。
| 已有事实 | 本任务动作 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 正文写日均不超过 4 小时，附件排班单日不超过 4 小时 | 继续；修改句把《工时确认表》列为附件 | 实际工时必然合规 |
| 日工时沉默，或只写“根据经营需要安排” | 必须改：写入日均上限，并禁止无书面确认的延长 | 沉默＝已合规 |
| 日均 6/8 小时，或“上午下午均须到岗”“视生产需要加班” | 红线或必须改；删除加班开口 | 偶尔加班没事；一般即可经常超过 |
| 正文≤4 小时，附件排班单日 7 小时 | 版本冲突并列；按超标处理 | 只采用正文有利版本 |
修改句（沉默或加班开口）：
定位（工作时间条款）｜原文：工作时间根据经营需要安排 / 视生产需要加班｜建议改为：乙方在甲方的工作时间一般平均每日不超过四小时。具体班次见附件《工时确认表》。未经双方书面确认，甲方不得安排超过上述上限的工作。超出上限的工时不得再按非全日制用工解释。｜理由：劳动合同法第六十八条｜可退让点：单日临时调整须当日书面确认，且计入周累计后仍不超过二十四小时｜不接受时的红线：保留加班开口或日均超过四小时则建议不按非全签署
节点 3 每周累计≤24 小时（硬闸）
支持依据：劳动合同法第六十八条。
文本必须写明：每周工作时间累计不超过二十四小时。用日工时 × 每周出勤天数做交叉验算，不编造未给出的班次。
| 已有事实 | 本任务动作 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 正文写周累计≤24 小时，与日工时、出勤天数相容 | 继续 | 周工时必然真实 |
| 周工时沉默 | 必须改：补上周累计上限 | 有日上限即可不写周上限 |
| 日 4 小时 × 每周 7 天＝28 小时，或周工时写成 30/40 小时 | 必须改或红线 | 多干两小时没关系 |
| 允许调班补班但无周累计封顶 | 必须改：任何调班后当周累计仍不超过二十四小时 | 调班自由 |
修改句（乘积超标或沉默）：
定位（工作时间条款）｜原文：每周工作六天、每天四小时 / 未写周工时｜建议改为：乙方在甲方的每周工作时间累计不超过二十四小时。甲方排班或调班后，当周累计工时仍不得超过二十四小时，并在《工时确认表》中由双方签字确认。｜理由：劳动合同法第六十八条｜可退让点：出勤天数可谈，但周累计上限不可谈｜不接受时的红线：周累计可超过二十四小时则建议不按非全签署
日 4 与周 24 是并列硬闸，缺一不可。只满足其中一项：另一项必须改。
节点 4 小时工资与十五日结算（硬闸）
支持依据：劳动合同法第七十二条；《最低工资规定》第五条、第七条。
4.1 计酬单位
必须以小时计酬为主，使用“元/小时”。写成“月薪××元”“底薪+全勤”且无法折算小时单价：必须改。不得用月最低工资数字放行小时单价。
4.2 最低小时工资
小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。履行地未核验或数字未给：该对照字段停止，写 【待填】，不编造。文本小时单价已写但用户承认低于当地标准：必须改。
4.3 结算周期
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月发放、次月发薪、超过十五日一结：必须改。不得写成“按月发＝必然全日制”，也不得写成“按月发也可以”。
修改句（月薪或超 15 日）：
定位（劳动报酬条款）｜原文：月薪 4500 元，于次月 15 日发放｜建议改为：乙方劳动报酬以小时计酬，标准为人民币【待填】元/小时，该标准不得低于甲方所在地人民政府公布的最低小时工资标准。甲方至少每十五日向乙方支付一次已发生工时对应的报酬，不得按自然月结算。｜理由：劳动合同法第七十二条；最低工资规定第五条｜可退让点：可按七日或十日一结；小时单价可谈但不得低于当地最低小时工资｜不接受时的红线：保留月薪主路径或结算超过十五日则建议不签
报酬中拆列工伤以外的社保补贴：可接受可优化，数字用 【待填】。不得把补贴写成已经免除单位工伤义务。
节点 5 终止用工（硬闸）
支持依据：劳动合同法第七十一条。
任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
| 文本写法 | 动作 |
|---|---|
| 双方可随时通知终止用工，用人单位不支付经济补偿 | 可保留；建议补书面或电子通知渠道和已发生工时结算 |
| 须提前 30 日书面通知方可离职或辞退 | 必须改：删除预告期作为终止生效条件 |
| 终止或解除须支付 N、N+1、2N 或“补偿金不得低于……” | 必须改：删除经济补偿作为非全日制终止对价；不在本任务测算补偿终值 |
| 单位可随时终止，劳动者不得提前走 / 走则违约金 | 红线删除劳动者一侧的限制和违约金 |
| 使用“解除劳动合同”“辞退”“开除”且绑违法解除后果 | 语言必须改：用“终止用工”；不在本任务认定已构成违法解除 |
修改句（30 日 + N+1）：
定位（终止条款）｜原文：任何一方解除本合同应提前三十日通知，用人单位解除的按 N+1 支付经济补偿｜建议改为：任何一方均可随时通知对方终止用工。通知可以采用书面、短信或双方确认的即时通讯记录。终止用工时，甲方应结清已发生且尚未支付的小时工资，不向乙方支付经济补偿。｜理由：劳动合同法第七十一条｜可退让点：可约定“尽量提前【待填】日告知以便交接”，但不得作为终止生效或索赔条件｜不接受时的红线：把随时终止改成必须预告期满并绑定经济补偿则建议不按非全签署
劳动者立场：不得把“无经济补偿”改写成单位必然无需承担责任——若被认定为全日制或存在欠薪、工伤，补偿或待遇另案处理，本任务不算定。
节点 6 试用期只删除、工伤与多重关系
6.1 试用期：只删除，不打开第十九条
支持依据：劳动合同法第七十条。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。出现“试用期一个月/两个月/六个月”“试工期”“仅约定试用期”：一律删除或改为“不设试用期”。
禁止动作：
- 按合同期限三个月/一年/三年对照第十九条上限；
- 写“一年期合同试用期不得超过二个月，故本约两个月合法”；
- 写“同一单位只能约定一次试用期，故本次可留”；
- 写试用期工资 80% 对照表；
- 把试用期改成“考核期/适应期”继续充当试用。
修改句：
定位（试用期条款）｜原文：本合同期限一年，试用期两个月，试用期工资按约定工资 80% 支付｜建议改为：双方不约定试用期。乙方第一个工作日起即按约定小时工资【待填】元/小时计酬。｜理由：劳动合同法第七十条｜可退让点：无｜不接受时的红线：保留任何形式试用期则建议不签
6.2 工伤保险
支持依据：工伤保险条例第二条；实施《社会保险法》若干规定第九条。
用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。多单位就业的，各用人单位分别缴纳；伤害发生时的工作单位承担责任。文本写成“不缴任何保险”“受伤自负”“因是非全/劳务故无工伤”：必须改。商业意外险可作补充，不得替代工伤参保义务。
养老、医疗是否由本单位代缴：履行地未核验则 G#，不得写成全国一律个人缴纳。
修改句：
定位（社会保险条款）｜原文：本协议为劳务关系，甲方不缴纳任何社会保险，乙方受伤自行承担｜建议改为：双方确认本协议项下为非全日制用工劳动关系。甲方应为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方入职当日办理参保手续；未参保期间乙方发生工伤的，由甲方依法承担工伤保险待遇。乙方如同时在其他用人单位就业，甲方仍须单独缴纳工伤保险费。｜理由：工伤保险条例第二条；实施社会保险法若干规定第九条｜可退让点：可另购商业意外险作为补充，不得替代工伤｜不接受时的红线：弃工伤仍要签署则整体停止
6.3 多重劳动关系
支持依据：劳动合同法第六十九条。
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。修改句要求劳动者书面声明：已告知其他单位、不影响本单位工时上限和岗位任务。不得写成禁止一切兼职。不得打开他单位合同正文作效力判断。
派遣单位以非全日制招用被派遣劳动者：红线，告知实施条例第三十条。
节点 7 争议条款：改写法，不审策略
劳动争议（劳动者与用人单位）不得约定商事仲裁排除劳动仲裁。修改句改成依法申请劳动人事争议仲裁。用户追问请求、证据、时效、胜率：目标停止，转劳动领域。
两方如另有民事请求，管辖须单一、明确。微信已读不写成已经送达，除非合同把该渠道写成送达且用户要保留。
节点 8 按框架六步出修改句
本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。
打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、工时、计酬、终止、结构和红旗，不代替本节点出句。
| 步 | 动作 | 必须产出 |
|---|---|---|
| 首部 | 标题用“非全日制劳动合同”；主体为用人单位与劳动者；鉴于强调非全日制性质，不写试用期考核 | 标题或主体修改句 |
| 交易条款 | 日均≤4、周≤24；元/小时；最低小时工资；结算≤15 日；岗位可核验 | 闭环修改句；缺数字用 【待填】 |
| 配套 | 随时终止无补偿；删除试用期；工伤参保；多重关系声明；劳动仲裁 | 可执行后果句或删除句 |
| 尾部 | 双方签署；附件：工时确认表、排班、工伤参保凭证或办理期限 | 生效与附件修改句 |
| 语言 | 元/小时≠元/月；终止用工≠解除劳动合同；小时工≠劳务工 | 替换空词的句子 |
| 常见问题 | 假非全；超工时；按月发；试用期分档；30 日+N+1 | 结构级改法或红线 |
每条修改句固定格式：
定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线
风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：
红线：不改则建议不签或整体停止（超日 4 / 周 24 拒改、假非全拒改、弃工伤、按第十九条保留试用期、派遣非全）；必须改：可谈但签署前要落句（周/日工时沉默、月薪或超 15 日结算、30 日预告、无工伤办理期限、无工时确认附件）；可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。
用户不可接受事项优先写成红线。超工时或弃工伤且用户拒绝改正：停止“可以签署”建议。
版本冲突
正文、附件排班、工时确认表、聊天确认冲突时：
- 并列
D#/C#/S#，不选对用户有利的一版。 - 修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
- 不得在意见里悄悄采用有利版本并称“合同已明确日均不足四小时”。
MCP 降级
| 工具 | 级别 | 不可用时 |
|---|---|---|
search_law |
required（第六十八至七十二条、最低小时工资、工伤、实施条例第三十条的法律结论） | 不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止 |
search_practiced |
optional | 继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源 |
search_template |
optional | 手写修改建议，不粘贴范本充作本约，尤其不粘贴全日制劳动合同范本 |
法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。
起草模式与自审
本任务是起草。有完整待签文本要评改时转 非全日制劳动合同·审查。
按框架六步落稿，必须写入下列三闸。出稿后按上文审查节点自审自己的稿，未过不得宣称完成。
起草必写
- 标题用「非全日制劳动合同」；签署方为用人单位与劳动者。
- 正文写明同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
- 正文写明每周工作时间累计不超过二十四小时；排班与日工时乘积不得突破该上限。
- 以小时计酬，写明元/小时，不得低于用人单位所在地最低小时工资；结算支付周期最长不超过十五日。
- 任何一方可随时通知对方终止用工；终止用工用人单位不支付经济补偿。通知建议留书面或电子痕迹，但不把「随时」改成必须预告期满才生效。
- 各用人单位为非全日制从业人员缴纳工伤保险。
- 后订立的非全日制合同不得影响先订立合同的履行。
附件必附
- 工作时间确认表或排班表，用以核对日均四小时与周累计二十四小时。
- 工伤参保安排说明或凭证栏目。
- 履行地最低小时工资未核验时，小时工资用
【待填】并在未决项标明待核。
禁止出现
- 试用期；不得按劳动合同法第十九条分档核对或改写。
- 月薪主路径、按月发放工资。
- 「视生产需要加班」「排满上午下午」或日均六/八小时、日八/周四十的全日制工时。
- 提前三十日通知、N+1、违法解除 2N 等全日制解除结构。
- 劳务派遣单位以非全日制招用被派遣劳动者。
- 把本约改成全日制劳动合同正文或个人劳务协议。