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第一步：首部 要素审查

• 合同标题：必须命名为“学生实习协议”。核心禁忌：严禁出现“劳动合同”字样，防止在校生被误认为已建立劳动关系。

• 主体称谓：使用“接收单位”（甲方）与“实习学生”（乙方）。

• 背景核实：

• 身份证明：协议中应明确乙方为“在校学生”，并载明学校名称、学号、预计毕业时间。

• 三方主体：若属于职业学校组织的教学实习，应签署学校、企业、学生三方协议。

• 鉴于条款：明确实习目的为“社会实践”或“教学要求”，强调双方不建立劳动关系，甲方不为乙方办理社会保险。

第二步：交易条款 审查

• 标的条款（实习内容与时间）：

• 实习岗位：描述应符合学生专业背景，避免安排高强度、高风险或法定禁忌岗位。

• 时间限制：明确每日实习时间。最佳实践：约定不得安排学生加班或夜班（职业学校学生强制要求）。

• 价款条款（实习津贴）：

• 术语锁定：必须表述为“实习津贴”或“生活补助”，严禁使用“工资”。

• 标准与支付：明确发放标准、日期及方式。若属于顶岗实习，津贴原则上不低于同岗位试用期工资的80%。

• 履行条款：

• 指导老师：约定甲方指派专门人员作为实习指导老师，负责业务指导与安全教育。

• 实习评价：约定实习期满后，甲方需为乙方出具《实习鉴定表》或实习证明。

第三步：配套条款 审查

• 违约责任条款：

• 财产损失：约定学生因故意或重大过失造成甲方财物损坏的赔偿责任。

• 纪律违反：明确学生违反企业规章制度时，甲方有权立即终止实习的权利。

• 意外伤害与保险（高风险点）：

• 保险覆盖：明确甲方必须为实习学生投保“实习责任保险”或“人身意外伤害保险”。

• 责任分担：约定发生意外伤害时，除保险赔付外，剩余部分的承担主体。

• 解除与终止条款：

• 任意解除：通常约定双方均可提前（如3-7日）书面通知解除协议。

• 自动终止：约定乙方取得毕业证之日或离校之日，实习协议自动终止。

• 通用条款配置：

• 保密义务：学生对实习中接触的商业秘密负有保密义务。

• 知识产权：明确学生在实习期间完成的职务成果归甲方所有。

第四步：尾部 要素审查

• 签名盖章：甲方加盖公章，乙方亲笔签名。
• 附件：包含《学生证复印件》、《校方实习介绍信》、《意外险保单》。

第五步：合同语言审查

• 准确性（去劳动化表述）：

• 动词：使用“学习、实践、指导”，严禁使用“入职、试用、考核”。

• 名词：使用“津贴、场所、鉴定”，严禁使用“工资、岗位、处分”。

• 逻辑性：

• 遵循“教育属性优先于用工属性”的逻辑，强调企业的教育培养义务。

• 重点词语辨析：

• 实习vs见习：实习针对在校生；见习通常针对离校未就业的毕业生（通常有政府补贴）。

• 毕业生转正：若约定毕业后直接入职，应另行约定“意向录取条款”，而非直接在实习协议中约定试用期。

第六步：常见问题与最佳实践

• 结构性缺陷（身份重叠）：学生毕业后未续签劳动合同仍按实习协议履行。风险防范：必须在协议中约定“乙方毕业之日为本协议终止之日，双方如继续用工应另行签署劳动合同”。
• 条款设计陷阱：约定学生承担无限赔偿责任。修正方案：考虑到学生的经济能力，应设定赔偿上限或以保险覆盖为主。
• 最佳实践模式：
• 入职前置确认：在协议中要求学生提交《在校生身份真实性承诺书》，防止因学生欺诈（如已毕业却冒充在校生）导致企业面临未签劳动合同的双倍工资风险。
• 安全专项告知：在协议中附带一份《实习安全告知书》，要求学生签字确认已接受安全培训，以减轻企业在意外事故中的过错责任。