references/method.md

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审查方法（锁定劳动关系类合同 / 学生实习协议）

本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。禁止把 劳动合同·审查 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。

定性校验：标题、签署方与核心给付与本类型一致才继续；劳动合同、非全日制、个人劳务、承揽、派遣商事协议、退休返聘、见习、就业三方协议或他类明显则负触发，不填十节实体结论。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、必然不构成劳动关系、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释、1991 年《禁止使用童工规定》、1996 年《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条时记为噪声，不得写入 L#。2012 年劳动合同法修正未改动的第十条、第八十二条，引用 2012 修正，不得因 2007 文本带“已被修改”标签写成失效。

示范文本只参考学生实习协议或《职业学校学生岗位实习三方协议（示范文本）》的栏目。教育部示范文本不证明本约条款已被接受。命中“劳动合同”或“毕业生就业协议书”范本不得粘贴充作本约。

知识库纠正（不回写双文件）：

基本面.md “实习生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格”：过宽。劳部发〔1995〕309 号第 12 条只覆盖在校生利用业余时间勤工助学。职业学校岗位实习另受教职成〔2021〕4 号和职业教育法规制，通常仍不按劳动关系处理，但已毕业、已获毕业证继续全职用工，或名为实习、实为人格从属+工资社保的，可能被认定为劳动关系。不得写成“凡实习生一律不是劳动者”。
基本面.md “顶岗实习报酬原则上不低于同类岗位试用期工资的 80%”：2021 年规定用语是岗位实习；独立顶岗原则上不低于本单位相同岗位工资标准的 80% 或最低档工资标准，不是“试用期工资”。
基本面.md “学校作为连带责任方”“可有效隔离意外风险”：学校对未成年学生的责任以民法典第一千二百条（未尽教育管理职责）和《学生伤害事故处理办法》第十一条（校外活动组织者过错）为限，不是约定即可成立的当然连带，也不是把学校拉进协议就能切断单位对安全条件的义务。
基本面.md “法律严禁安排实习生加班或夜班”：职校岗位实习不得简单套用员工考勤、不得安排加班夜班是 2021 年规定的管理要求；普通高校勤工助学并非同一全国强制句。一律写成全国劳动法禁止，属过宽。
框架.md “严禁使用岗位、考核”：教职成〔2021〕4 号本身使用实习岗位、实习考核/鉴定。禁止的是入职、试用、工资、劳动合同、处分等劳动管理用语，不是删除岗位和鉴定栏目。
2016 年规定中的“跟岗实习、顶岗实习”已被 2021 年规定统一为岗位实习。知识库分型可作事实描述，引用条文时用 2021 口径。

节点 0　签署状态与成果分流

先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。

已能支持的事实	走向	不得写成
无可读正文和附件，或只有口头“招个实习生”要点	留本任务起草并自审	已经完成审查；可以签
未签，目标是评改已有学生实习协议或职校三方协议	`学生实习协议·审查`	已签署或已生效
已签，问津贴发放日、鉴定表、保险续保留痕	本套导航的履约步骤	签前意见
已申请劳动仲裁、工伤认定、人身损害赔偿立案或开庭	劳动或侵权领域对应原子	继续当签前审查；输出仲裁或索赔策略
用户主问“仲裁怎么赢、伤害怎么赔、请求怎么写”	目标停止，转劳动或侵权领域	本任务写策略
劳动/教育签前文本且确属本类型	留本任务	因“劳动”二字整案拒绝

缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。

节点 1　类型识别与单目录加载

1.1 定性

用标题、签署方、核心给付和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。

必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：

信号	归入	本任务动作
在校在籍学生到单位实践学习；津贴或生活补助；学校或教学安排可核验	本类型	正触发
用人单位与劳动者两方签约，人格/组织/经济从属 + 工资社保，或已毕业仍按劳动者管理	劳动合同	负触发 `劳动合同·审查`；不审试用期或第十九条
每日平均不超过四小时、以小时计酬的劳动者合同	非全日制	负触发 `非全日制劳动合同·审查`
平等主体、按劳务成果或工时付费、不接受教学安排	个人劳务	负触发 `个人劳务（雇佣）合同·审查`
关注工作成果交付、承揽人独立完成	个人承揽	负触发 `承揽合同（个人劳务）·审查`
派遣单位与用工单位签约派人	劳务派遣协议	负触发 `劳务派遣协议·审查`
已依法享受养老保险或领取退休金后再聘	退休返聘	负触发 `退休返聘合同·审查`
离校未就业见习、政府见习补贴	见习	负触发引擎重新定性
普通高校毕业生就业协议书、派遣报到	就业三方	负触发引擎；不得当实习协议改
标题实习，学生已毕业或已获毕业证，单位按员工排班发工资缴或不缴社保	规避用工	留本任务；点名红旗；按硬闸 4 审，不改成可履行假实习，不代替打开劳动合同正文

1.2 加载协议（硬闸）

本技能已锁定 劳动关系类合同 / 学生实习协议。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类。

1.3 规避结构停笔

加载后或定性中出现：招用未满 16 周岁；伪造或倒签在校证明；已毕业仍要“保证不是劳动关系、不用签劳动合同”；通过劳务派遣、人力资源服务机构或有偿中介组织、安排、管理职业学校学生实习。

动作：

交付告知：该结构违反禁止使用童工规定（2002）、未成年人保护法第六十一条、职业教育法第六十六条或劳动合同法第十条、第八十二条，不得改写成可履行规避文本。
不写假在校证明步骤、继续实习覆盖用工的路径、可履行的派遣输送安排。
风险表只保留识别依据和红线/改正句。
用户坚持“改到能签且仍是童工、假实习或中介输送”：整体停止。

节点 2　在籍、年龄与劳动关系定性（硬闸 1）

支持依据：劳部发〔1995〕309 号第 12 条；劳动法（2018 修正）第九十四条；禁止使用童工规定（国务院令第 364 号，2002-12-01 施行）第二条；未成年人保护法（2024 修正）第六十一条；劳动合同法（2012 修正）第十条。

2.1 主体表

建表：接收单位签约名、学生姓名、学校名称、学号、预计毕业日、付款名、津贴发放名、授权签字人、监护人（未满 18 周岁）。名称不一致不自动合并。口头“我们老板同意了”不得写成已授权。口头“还是学生”不得写成已核在籍。

2.2 年龄

已有事实	本任务动作	不得写成
材料载明已满 16 周岁，未见相反证据	继续；16–18 周岁核监护人签字和禁忌岗位	已当然合法招用未成年工
未写出生日期或年龄	字段停止；列出待补：身份证或学生证出生日期	可以先上岗再补年龄
未满 16 周岁，或用户承认中职一年级未满 16 周岁	红线；告知禁止招用；1991 年勤工俭学例外不得放行企业实习	按勤工助学可以签；改成“辅助劳动”即可

修改句（未见年龄）：

定位（主体栏）｜原文：乙方为学生｜建议改为：乙方保证签署时已年满十六周岁，身份证号码【待填】，出生日期【待填】。未满十八周岁的，须由监护人在本协议签字页一并签署。甲方有权核验身份证件原件并留存复印件作为附件。｜理由：禁止使用童工规定第二条；未成年人保护法第六十一条｜可退让点：可给【待填】个工作日补正，补正前不得上岗｜不接受时的红线：未见已满十六周岁证明则不签署

修改句（未满 16 周岁）：

定位（全文）｜原文：接收未满十六周岁学生实习｜建议改为：删除该安排。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。｜理由：禁止使用童工规定第二条；未成年人保护法第六十一条；劳动法第九十四条｜可退让点：无｜不接受时的红线：整体停止，不设计童工实习结构

2.3 在籍与定性

已有事实	本任务动作	不得写成
文本载明学校、学号、预计毕业日，并见到学生证或校方介绍信/在校证明	继续；修改句把证件复印件列为附件	在籍真实、必然不构成劳动关系
文本未载学校、学号或毕业日，也未见在校证明	字段停止；列出待补页栏	不是劳动关系所以可以签
用户承认已毕业、已获毕业证或已离校，仍要签实习协议	转入节点 6；红线	声明即可切断劳动关系
全日制排班、工资表发放、适用劳动规章处分、缴纳或承诺社保，同时学生仍在籍	点名“名实冲突”；单位侧必须改实习安排或另走 `劳动合同·审查`；不在本任务宣告已成立劳动关系	标题是实习所以必然不是劳动

修改句（缺在籍材料，单位立场）：

定位（首部/鉴于）｜原文：乙方到甲方实习｜建议改为：乙方为【待填】学校在籍学生，学号【待填】，预计毕业日期【待填】年【待填】月。乙方应在签署前向甲方出示学生证及校方实习介绍信或在校证明，复印件作为附件。本协议目的是完成教学或社会实践，不建立劳动关系，甲方不为乙方缴纳社会保险；该陈述以乙方签署时确为在校在籍为前提，不排除嗣后被依法认定为劳动关系。｜理由：劳部发〔1995〕309 号第 12 条（勤工助学范围）；不得扩张为凡实习一律免责｜可退让点：介绍信可在【待填】日内补交，补交前不上岗｜不接受时的红线：拒交在籍材料则不签

不得把 309 号第 12 条写成覆盖职业学校岗位实习、就业实习或已毕业人员的普遍免责条款。

节点 3　学校三方（硬闸 2）

支持依据：教职成〔2021〕4 号（教育部等八部门，2022-01-21 发布）关于职业学校、实习单位、学生三方必须以示范文本为基础签订实习协议；职业教育法（2022 修订）第五十条、第六十六条；未成年人保护法第六十一条第三款（已满 16 周岁未成年人的工种、时间、强度限制）。

3.1 是否职业学校岗位实习

根据学校类型（中职、高职、职业本科、技工院校）和用户陈述判断。无法判断：标 G#，按更严的三方要求出修改句，不擅自按普通高校两方放行。

已有事实	本任务动作	不得写成
职校岗位实习，文本为学校、单位、学生三方，示范文本栏目未删减	继续；检查监护人、保险、报酬、岗位对口	三方签字即必然合规
职校岗位实习，仅单位与学生两方	必须改或红线：补学校为协议一方，或以教育部示范文本重签	建议最好有学校；两方也能履行
普通高校自行实习或寒暑假勤工助学，两方文本	可留两方；必须补学校名称、学号、在校证明；学校不是法定签约方不得写成必须三方	普校也必须套职校三方否则无效
未满 18 周岁，无监护人签字栏	必须改	学生签字即可

修改句（职校两方协议，单位立场）：

定位（首部/签约栏）｜原文：甲方（实习单位）与乙方（学生）双方签订｜建议改为：本协议由【待填】学校（甲方）、【待填】实习单位（乙方）与学生【待填】（丙方）三方签署。未满十八周岁的，丙方监护人须在签署页签字。未完成三方签署前，乙方不得安排丙方上岗。｜理由：教职成〔2021〕4 号三方协议要求｜可退让点：可先草签单位与学生文本，但上岗前必须换成三方｜不接受时的红线：职校岗位实习坚持两方则建议不签

3.2 学校责任不得写成当然连带或当然免责

学校未尽教育管理职责的，依法承担相应责任；校外实习单位作为活动组织者或场所管理者有过错的，自行承担责任。文本写“一切责任由学校承担、单位免责”或“学校当然连带、单位无责”：必须改。

修改句：

定位（责任条款）｜原文：实习期间一切伤害由学校承担 / 学校与单位连带｜建议改为：乙方（实习单位）负责提供符合安全卫生标准的实习条件和岗前安全培训。丙方在实习期间受到人身损害的，由有过错的一方依法承担；学校未尽教育、管理职责的，依法承担相应责任。本条约定不得减轻法律强制的安全义务。｜理由：民法典第一千一百六十五条、第一千一百九十八条、第一千二百条；学生伤害事故处理办法第十一条｜可退让点：内部追偿比例可谈｜不接受时的红线：单位把全部伤害推给学校并拒绝保险则不签

节点 4　报酬（硬闸 3 前半）

支持依据：教职成〔2021〕4 号关于岗位实习报酬、货币按月直接支付、禁止向学生收费；职业教育法第六十六条（休息休假、劳动安全卫生、参加相关保险、接受职业技能指导）。

4.1 名称与支付路径

津贴、生活补助或实习报酬。文本使用“工资、薪资、底薪、加班费、社保”作为主给付名称：必须改用语，并评估是否触发节点 6 的规避用工红旗。

文本写法	动作
实习津贴 / 生活补助，标准、日期、银行转账用途注明实习津贴	继续；数字用 `【待填】`
走工资表、代发工资、通过派遣公司或中介转发	必须改：单位直接以货币支付给学生；职校禁止第三方转发
物品、代金券、积分抵津贴	红线删除
向学生收取押金、培训费、管理费、材料费、服装费或要求提供担保	红线删除
职校独立顶岗，津贴明显低于同岗位工资标准 80% 且无最低档对照	必须改或红线；对照数字 `【待填】`，不编造当地工资
普通高校勤工助学未写标准	必须改：补标准与支付日；不得写成当然适用或当然不适用最低工资

修改句（工资化 + 第三方代发，学生立场）：

定位（报酬条款）｜原文：甲方每月通过劳务派遣公司向乙方发放工资 1800 元｜建议改为：甲方于每月【待填】日前将实习津贴人民币【待填】元以银行转账方式直接支付至乙方本人账户（账号【待填】），转账用途注明“实习津贴”。不得以物品、代金券代替，不得经过第三方转发，不得向乙方收取任何实习费用或要求提供担保。｜理由：教职成〔2021〕4 号报酬与禁收费要求；职业教育法第六十六条｜可退让点：支付日可谈；职校独立顶岗不得低于同岗位工资标准百分之八十或最低档｜不接受时的红线：坚持第三方代发或向学生收费则建议不签

修改句（职校独立顶岗未写 80%）：

定位（报酬条款，无则新增）｜原文：给予适当补助｜建议改为：丙方在实习岗位相对独立参与实际工作的，乙方支付的实习报酬原则上不低于本单位相同岗位工资标准的百分之八十或最低档工资标准（具体数额【待填】元/月），按月以货币足额直接支付。｜理由：教职成〔2021〕4 号第十八条口径｜可退让点：尚未独立顶岗的认识性安排可写适当津贴，但须写明非独立顶岗的事实｜不接受时的红线：独立顶岗却拒写对照标准则学生侧建议不签

知识库“试用期工资 80%”不得写入修改理由。

节点 5　伤害与保险（硬闸 3 后半）

支持依据：职业教育法第六十六条；教职成〔2021〕4 号关于实习责任保险、人身意外伤害保险和伤亡事故处理；民法典第一千一百六十五条、第一千一百七十九条、第一千一百九十二条、第一千一百九十八条、第一千二百条；学生伤害事故处理办法第十一条、第二十三条。1996 年试行办法第六十一条（实习参照工伤）已失效，不得写成现行工伤依据。

5.1 保险与培训

已有事实	本任务动作	不得写成
文本载明投保人、险种（实习责任保险或人身意外伤害保险）、保额、保险期间覆盖实习期，并约定岗前安全培训留痕	继续；保单复印件作附件	有保险即单位不再担责
未写保险或只写“视情况购买”	必须改；职校岗位实习为红线级缺失	不是劳动关系所以不用买
只写学生自行购买、单位不参与	必须改：单位或学校须落实投保义务，费用分担可谈	学生自费即可放行
未写岗前安全培训	必须改；培训记录作附件	口头交代过即已培训

修改句（无保险）：

定位（保险条款，无则新增）｜原文：无 / 乙方自愿承担一切风险｜建议改为：甲方（或约定的投保义务人）应在丙方上岗前投保覆盖本实习期间的实习责任保险或人身意外伤害保险，保险金额不低于人民币【待填】元，保单复印件作为附件。上岗前须完成岗前安全培训并书面签收《实习安全告知书》。保险赔付不足以弥补的损失，由有过错的一方依法承担，不得以已投保为由免除法定赔偿义务。｜理由：职业教育法第六十六条；教职成〔2021〕4 号保险与伤亡处理栏目；民法典第一千一百六十五条、第一千一百七十九条｜可退让点：投保人可在学校与单位之间约定，但上岗前必须有有效保单｜不接受时的红线：拒保或坚持单位概不负责则不签

5.2 禁止免责与工伤口径

文本写“实习期间伤亡单位概不负责”“保险赔完单位不再承担任何责任”“学生承诺放弃民事赔偿”：红线删除。

真实实习一般不纳入工伤保险统筹。地方探索实习生参加工伤保险：标 G#，运行时核验，不写成全国已覆盖，也不写成全国绝对不能认定。若节点 6 已判断可能构成劳动关系：伤害路径可能转为工伤，本任务只点名并转 工伤索赔整案 或劳动领域，不写认定策略或赔付终值。

修改句（概不负责）：

定位（免责条款）｜原文：实习期间发生任何伤害均由学生自行承担，与单位无关｜建议改为：删除该句。丙方因实习受到人身损害的，乙方未尽安全培训、劳动保护或场所安全保障义务的，依法承担相应赔偿责任；学校未尽教育、管理职责的，依法承担相应责任。保险作为风险分担，不替代法定赔偿。｜理由：民法典第一千一百六十五条、第一千一百九十八条、第一千二百条｜可退让点：可约定学生故意或重大过失造成自身损害时减轻单位责任｜不接受时的红线：保留概不负责则建议不签

不在本任务计算医疗费、残疾赔偿金或误工费。

5.3 岗位安全与时间

职校岗位实习：不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动、Ⅲ 级及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习；不得安排加班、夜班；不得简单套用员工考勤和处分。普通高校自行实习：岗位应与实践目的相符；未成年工禁忌和女职工禁忌仍须核验。

文本安排酒吧、夜总会、矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动：红线。

节点 6　不得用实习规避用工（硬闸 4）

支持依据：劳动合同法（2012 修正）第十条、第八十二条；劳动合同法实施条例第三十四条；法释〔2025〕12 号第六条、第七条；职业教育法第六十六条第二款、第三款。

6.1 毕业终止与转签

协议必须写清：乙方取得毕业证之日或办理离校手续之日（以先发生者为准）本协议终止。双方如继续用工，应另订书面劳动合同，实习期不计入劳动合同试用期，除非双方在劳动合同中依法另行约定。

文本写法	动作
毕业后自动转为试用期三个月 / 本协议自动变为劳动合同	红线；删除自动转试用；毕业终止 + 另订劳动合同
毕业后继续按本协议履行，声明不建立劳动关系、不缴社保	红线；告知双倍工资和补缴风险；不给可履行假实习句
已毕业人员作为“实习生”签约	负触发或红线；整段交接 `劳动合同·审查`
仅写“实习期满经考核可录用”	必须改：录用另订劳动合同和入职文件，不得在本协议约定试用期

修改句（自动转试用期，单位立场）：

定位（期限/转正条款）｜原文：乙方毕业后实习期自动转为三个月试用期，期间不签劳动合同｜建议改为：丙方取得毕业证书之日或办理离校手续之日（以先发生者为准），本协议终止。双方如继续用工，应自用工之日起订立书面劳动合同，适用劳动法律法规。本协议履行期间不视为劳动合同试用期，也不计入劳动合同期限，除非双方在劳动合同中依法另行约定。｜理由：劳动合同法第十条、第八十二条｜可退让点：可另签录用意向，但不得在本协议预定试用期或社保豁免｜不接受时的红线：坚持用实习覆盖毕业后用工则整体停止

不得在本任务展开第十九条试用期分档或双倍工资精算。点名风险后，劳动合同正文交接 劳动合同·审查。

6.2 禁止派遣和中介组织职校实习

职业学校、职业培训机构不得通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。

文本写“由某派遣公司统一输送实习生并收取管理费”“中介按人头结算”“学校将实习外包给人力公司”：红线，不改成可履行输送结构。用户要求“改成派遣就能签”：整体停止。商事派遣协议本身走 劳务派遣协议·审查，本任务只审对学生实习的禁令。

修改句：

定位（组织安排条款）｜原文：甲方委托某人力资源公司组织、管理全部实习生｜建议改为：删除该安排。职业学校学生岗位实习由学校、实习单位与学生直接签订三方协议并实施管理，不得通过劳务派遣单位、人力资源服务机构或有偿中介组织、安排、管理。｜理由：职业教育法第六十六条第二款、第三款；教职成〔2021〕4 号禁止中介或有偿代理｜可退让点：无｜不接受时的红线：整体停止，不设计中介输送

节点 7　解除、保密、知识产权与争议条款

7.1 解除与退回

真实实习可约定双方提前【待填】日书面通知终止；职校学生严重违反实习纪律的，单位可书面通知学校结束实习，不得写成“开除、解除劳动合同、不支付经济补偿即合法”。若节点 6 已判断可能构成劳动关系：补偿和违法解除风险只点名，不算定值。

学生因故意或重大过失造成单位财物损失：可约定赔偿，须设上限或与保险衔接，禁止无限连带或株连家庭。

7.2 保密与成果

可约定对接触的商业秘密保密，以及利用单位物质技术条件完成的成果归属。默认无约定时不得在意见里写成“当然归单位”。修改句补归属和例外（学生课程作业、毕业论文须事先书面约定）。

7.3 争议条款：改写法，不审策略

两方或三方之间的民事争议可约定诉讼连结点，须单一、明确。若后续被认定为劳动争议，不得用商事仲裁排除劳动仲裁。用户追问请求、证据、时效、胜率：目标停止，转劳动或侵权领域。

节点 8　按框架六步出修改句

本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。

打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、在籍、三方、结构和红旗，不代替本节点出句。框架“严禁使用岗位、考核”按知识纠正执行：删除入职/试用/工资/劳动合同用语，保留实习岗位和实习鉴定。

步	动作	必须产出
首部	标题用“学生实习协议”或职校“岗位实习三方协议”；禁止劳动合同标题；载明学校、学号、预计毕业日；鉴于写实践或教学目的	标题、主体或在籍修改句
交易条款	岗位与专业相关；每日时间；禁止加班夜班（职校）；津贴名称、标准、直接支付；指导教师；实习鉴定	闭环修改句；缺数字用 `【待填】`
配套	保险与培训；保险外民事分担；毕业终止；禁止自动转试用；禁止派遣中介；保密与成果；违约上限	可执行后果句或删除句
尾部	单位盖章、学生亲笔签名；未成年监护人签字；职校须学校盖章；附件：学生证、介绍信、保单、安全告知书、身份真实性承诺	生效与附件修改句
语言	实习≠入职；津贴≠工资；结束实习≠解除劳动合同；鉴定≠处分	替换劳动管理用语的句子
常见问题	已毕业假实习；两方顶职校三方；无保险；概不负责；中介输送	结构级改法或红线

每条修改句固定格式：

定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线

风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：

红线：不改则建议不签或整体停止（未满 16 周岁、已毕业假实习、职校两方拒补学校、无保险或概不负责拒改、派遣/中介组织职校实习）；
必须改：可谈但签署前要落句（在籍材料、监护人签字、津贴支付路径、毕业终止、岗前培训、成果归属）；
可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。

用户不可接受事项优先写成红线。童工、假实习或中介输送且用户拒绝改正：停止“可以签署”建议。

版本冲突

正文、附件岗位说明、介绍信、保险方案、聊天确认冲突时：

并列 D# / C# / S#，不选对用户有利的一版。
修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
不得在意见里悄悄采用有利版本并称“协议已明确”。

MCP 降级

工具	级别	不可用时
`search_law`	required（在籍定性、童工、职校三方与报酬保险、毕业后未订书面劳动合同的法律结论）	不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止。教职成〔2021〕4 号使用本技能已核验口径并标明来源
`search_practiced`	optional	继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源
`search_template`	optional	手写修改建议，不粘贴范本充作本约，尤其不粘贴劳动合同或就业协议范本

法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。

起草模式与自审

本任务是起草。有完整待签文本要评改时转 学生实习协议·审查。按框架六步落稿，必须写入下列三闸。出稿后按上文审查节点自审自己的稿，未过不得宣称完成。

起草必写

标题用「学生实习协议」；写明学生在校在籍、学号、学校、预计毕业日，以及是否职业学校岗位实习。
职业学校岗位实习必须以学校、实习单位、学生三方协议为基础；未满十八周岁须监护人签字。
必须约定实习责任保险或人身意外伤害保险、岗前安全培训，以及保险外民事赔偿分担。
报酬称津贴或生活补助；职校岗位实习独立顶岗原则上不低于同岗位工资标准的百分之八十或最低档工资标准，货币按月直接支付。
毕业或离校之日协议自动终止；继续用工须另订劳动合同。
普通高校自行实习须有校方身份核验材料，否则字段停止，不得写成可以不核在籍。

附件必附

学生证复印件。
校方实习介绍信或在籍核验材料。
意外险或实习责任保险保单。
职校岗位实习的三方签署页；未成年学生的监护人签字页。

禁止出现

「劳动合同」字样；用本协议约定试用期、社保豁免或经济补偿豁免覆盖已毕业用工。
「单位概不负责」。
第三方代发、物品代金券或向学生收费。
未满十六周岁的可履行实习结构。
通过劳务派遣单位、人力资源服务机构或有偿中介组织、安排、管理职业学校学生实习。
已毕业继续实习仍保证不是劳动关系的可履行结构。
把「不是劳动关系」写成可以免保险、免赔偿。

节点 0 签署状态与成果分流

节点 1 类型识别与单目录加载