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3.4 KB激励结构评估方法
本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变请求、论坛、期限、金额或文书状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然无效、必然失权、必然解散或唯一必得总额。
search_law 返回已失效《合同法》、1993／2004／2013／2018《公司法》或仍引用旧第二十二条、第三十三条、第七十一条且未核验对应关系的司法解释时，记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
节点 0 专项分流
先于实体判断。命中任一项则整案转出，本任务只交付分流理由和最小交接，不填十节实体结论。
| 信号 | 转出 |
|---|---|
| 以股权或资产收购、投资交割、尽调闭环为主要目标 | 投资并购领域 |
| 婚姻、离婚、继承中的股权归属与分割 | 婚家领域 |
| 高管劳动合同、解除、竞业劳动后果、员工激励的劳动身份 | 劳动领域 |
| 企业级舞弊调查、反商业贿赂、综合合规体系 | 企业合规领域 |
| 破产申请、重整计划、破产债权申报与分配 | 破产领域 |
| 尚未形成公司组织或股东关系目标，只要改一般交易合同或出稿 | 审查起草领域（本窗搁置，只说明不实施） |
| 合伙企业、个人独资的入伙退伙 | 非公司主体，不在本领域 |
| 上市公司发行、持续信息披露或证券监管主轴 | 证券监管／投资并购，本领域只保留公司机关接口 |
混合信号：公司组织或股东关系主轴可留本任务；专项只作为背景时在缺口标明，不把专项规则硬套进本领域结论。
Q# 矩阵
固定列：编号｜关系假设｜提出方｜相对方｜法律效果｜成立条件｜支持事实｜不利事实｜控制方｜最强反方｜主备位｜判断｜待核。
分列直接持股、期权、限制性股权、有限合伙平台。禁止把授予写成劳动关系变更已完成。
节点 1 工具
- 直接成为公司股东、公司期权承诺、限制性股权、通过合伙企业或持股公司间接持有：分表比较治理后果。
- 上市公司股权激励办法：整案转证券监管。
- 用户只要劳动协议里的服务期和解除：转劳动。
节点 2 公司路径
- 预留额度通过增资：走增资和优先认缴。通过老股转让：走优先购买。
- 未决定路径：结构结论字段停止，只列两种接口。
- 价格未知不写零。
节点 3 离职回购
- 公司侧可约定回购触发、价格机制、名册变更。价格唯一必得：禁止。
- 劳动合同解除是否合法、经济补偿、竞业限制：全部转劳动，本任务不得给出劳动结论。
- 不得用公司法文件去剥夺法定劳动权利。
节点 4 治理
员工股东将取得查阅等权利。平台代持：显名和多层控制标缺口。一人公司因激励变成多人：一人公司特殊规则关闭。
节点 5 文件接口
已选定工具要出决议和授予文件：转 lawyeah-equity-prepare-incentive-company-docs。税务转税务。