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3.3 KB激励公司文件方法
本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变请求、论坛、期限、金额或文书状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然无效、必然失权、必然解散或唯一必得总额。
search_law 返回已失效《合同法》、1993／2004／2013／2018《公司法》或仍引用旧第二十二条、第三十三条、第七十一条且未核验对应关系的司法解释时，记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
节点 0 专项分流
先于实体判断。命中任一项则整案转出，本任务只交付分流理由和最小交接，不填十节实体结论。
| 信号 | 转出 |
|---|---|
| 以股权或资产收购、投资交割、尽调闭环为主要目标 | 投资并购领域 |
| 婚姻、离婚、继承中的股权归属与分割 | 婚家领域 |
| 高管劳动合同、解除、竞业劳动后果、员工激励的劳动身份 | 劳动领域 |
| 企业级舞弊调查、反商业贿赂、综合合规体系 | 企业合规领域 |
| 破产申请、重整计划、破产债权申报与分配 | 破产领域 |
| 尚未形成公司组织或股东关系目标，只要改一般交易合同或出稿 | 审查起草领域（本窗搁置，只说明不实施） |
| 合伙企业、个人独资的入伙退伙 | 非公司主体，不在本领域 |
| 上市公司发行、持续信息披露或证券监管主轴 | 证券监管／投资并购，本领域只保留公司机关接口 |
混合信号：公司组织或股东关系主轴可留本任务；专项只作为背景时在缺口标明，不把专项规则硬套进本领域结论。
Q# 矩阵
固定列：编号｜关系假设｜提出方｜相对方｜法律效果｜成立条件｜支持事实｜不利事实｜控制方｜最强反方｜主备位｜判断｜待核。
分列股东会／董事会授权、授予协议公司侧、名册或台账。禁止把授予协议写成劳动合同。
节点 1 闸
- 工具未选：负触发，转结构评估。
- 上市激励办法申报：转证券监管。
- 用户要求在授予文件里写解除劳动合同无补偿：劳动条款删除并转劳动，不在本任务设计违法劳动安排。
节点 2 决议
- 增资授予：股东会增资决议＋优先认缴放弃。老股授予：转让和优先购买。
- 授权董事会办理授予的范围必须明确。超越授权标缺口。
- 关联董事为激励对象：回避。
节点 3 授予文件
- 公司侧授予协议或期权计划：数量、价格或定价机制、成熟安排、回购触发、支付。
- 不得把未知回购价写成零。不得输出唯一公允价。
- 状态草案。倒签授予日整体停止。
节点 4 名册
- 已成为股东：名册和登记接口。
- 仅持有期权：列入激励台账，禁止写入股东名册冒充股东。
- 平台持股：平台自身名册与目标公司名册分列。
节点 5 转介
劳动合同、保密、竞业劳动后果转劳动。个税转税务。