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4.5 KB评估用人者责任
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成“用人者责任意见”：用人单位、工作人员、执行工作任务判断、追偿接口。劳动关系认定和工伤待遇转劳动。提供劳务受害另项。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算、鉴定和证据清单。
工作边界
正触发：执行工作任务致害，或工作人员受害并可能牵出单位对外或对内责任，需要单独判断用人者路径。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 劳动关系确认或工伤待遇为主成果（转劳动）；
- 个人之间劳务或帮工（转
lawyeah-injury-assess-personal-service-injury）； - 只要总体总图；
- 劳务派遣三方争议主轴且无人身损害对外赔偿。
本任务不认定劳动关系，不计算工伤待遇，不把提供劳务与用人者责任混写成一条。
建立工作坐标
确认：使用者与授权；单方立场；单位名称；行为人职务或岗位；行为是否在工作时间地点或与执行任务有内在联系；是否存在劳务派遣或挂靠；受害人是第三人还是工作人员；法域。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 劳动合同、工牌、调度记录；R# 机关文书；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 责任行；V# 版本。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《侵权责任法》、2003 年人身损害赔偿解释已删除条文或已失效《合同法》当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验民法典第一千一百九十一条及劳务派遣相关规则。不虚构案件系统。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 用人者责任方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 关系分流
劳动工伤三段转劳动。个人劳务转另项。
节点 2 执行工作任务
时间地点不是唯一标准。与执行任务有内在关联才可能成立。
节点 3 对外责任主体
用人者对外承担责任的判断与工作人员是否列为共同被告分开。
节点 4 对内追偿
故意或重大过失追偿条件须核验，不输出必然追偿成功。
节点 5 输出纪律
对外、对内、工伤入口分列。
停止与安全
整体停止：立场不明；用户坚持虚构职务或伪造出车单。字段停止：执行工作任务、派遣关系或追偿故意重大过失标准未核验。目标停止：主目标变为工伤认定、提供劳务受害或起诉状终稿。