references/method.md
5.1 KB本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变请求、论坛、期限、主体或金额结论的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然责任比例或唯一必得总额。未知金额不写零。
search_law 返回已失效《侵权责任法》、2003 年人身损害赔偿解释已删除条文或已失效《合同法》时记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
对外责任与对内追偿分表。工作人员受害对外第三人请求可留，对单位工伤请求转劳动。
节点 0 关系分流
若 if 主成果是确认劳动关系、工伤认定或待遇，then 转劳动。
若 if 个人之间提供劳务，then 转 评估提供劳务受害。
若 if 工作人员因第三人受害，then 对第三人的民事请求可留本领域，对单位的工伤请求转劳动，并转介竞合分账。
派遣：用工单位与派遣单位对外关系须核验第一千一百九十一条第二款，未核验则双方法人行待核。
节点 1 执行工作任务
若 if 仅有工牌而无任务指令，then 执行工作任务依据不足。 若 if 公车私用或明显偏离任务，then 标不利事实，不得为用户删去。 若 if 单位主张“禁止此类操作”，then 该内部规定不当然对外免责，是否仍属执行任务待核。 下班途中第三人侵权不是本任务主成果，转竞合评估。
节点 2 对外责任主体
现有依据支持用人者对外责任时，工作人员一般不当然对外连带，除非法律另有规定或另有共同侵权事实。 挂靠机动车：实际使用人、被挂靠人、保险人分列，转介交通专项和主体评估。 不得把无法指明的“某公司全体员工”写成被告。
节点 3 对内追偿
运行时核验第一千一百九十一条追偿句。一般过失不当然追偿。 追偿金额不得写成与对外赔偿自动等额。单位已付工伤待遇与民事追偿关系转劳动或分账专项。 本任务不制作追偿起诉状。
节点 4 输出纪律
三行必须可见：对受害人、对工作人员、对劳动包。 禁止把用人者责任写成“单位和员工各一半”唯一比例。
证据与下一步
证据矩阵列待证事实、支持与不利、控制方、合法取得、缺口和最晚时点。不能因对方控制而推定材料存在或内容有利。
下一步按期限灭失、易失证据、改变请求抗辩、可逆性排序。相邻文书或评估只写转介条件和最小交接。禁止指导伪造伤情、隐匿既往、威胁、倒签或违法取证。
挂靠、借用资质、实际用工与名义用工冲突并列，不自动合并。
再执行清单
每个节点结束后回写：来源编号、判断状态、最强反方、是否字段停止。不得跳过专项分流直接给实体结论。
若 if 使用者与授权或单方立场无法闭合，then 整体停止，不输出请求、抗辩或金额结论。 若 if 同时掌握双方秘密且未获冲突豁免，then 先停止策略输出，只列需要用户选择的代表方。 若 if 主轴是工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇，then 整案转劳动领域，本任务只交最小分流理由。 若 if 主轴是诊疗过错、病历真实性或医疗损害鉴定，then 整案转医疗医药领域。 若 if 主轴是海上运输、船舶碰撞或海事保全，then 整案转海事领域。 若 if 尚未发生损害且只要改合同或出稿，then 审查起草本窗搁置，只说明不实施。 若 if 用户坚持伪造伤情、隐匿既往、倒签、威胁或违法取证，then 整体停止并记录禁止事项。 若 if 日期、送达或动态规则未核验，then 依赖该规则的期限和法律结论字段停止，不编造唯一截止日。 若 if 金额参数不足，then 该行标未知，禁止写零冒充已发生。 若 if C 端 007、006、场所摔伤、保险理赔、011、012 或工伤初期测算只要大众准备包，then 只分流不回改。
口头转述、截图和“已读”不得写成已受理、已送达或期限已起算。事故认定书、调解记录不得单独写成民事终局比例。
判断状态只许三值。禁止胜诉率、必然责任比例和唯一必得总额。
本任务回链纪律
本任务成果是「评估用人者责任」：执行工作任务致害或工作人员受害涉及单位；单方。 不得把本成果写成相邻原子终稿。不包含：劳动关系认定和工伤待遇转劳动；提供劳务受害另项。
若 if 材料只能支持部分字段，then 成果状态用 部分形成并明确受限字段，已停止字段逐行列出待核事项。
若 if 相邻专项已打开且用户改要该专项终稿，then 目标停止，交付最小交接：已固定事实时间线、主体表和缺口。
风险档 A：不可逆文书或期限字段必须单独标可逆性。