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分流劳动行政救济方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　决定类型

不同类型不共用一个入口。

• if 文书性质不明 then 先核验文书，不选定入口
• if 监察限期整改与行政处罚混在一份转述 then 拆分入口
• if 根本没有行政决定，只是劳动争议 then 负触发，路由争议评估

节点 2　主体与期限

送达不明不写届满。

• if 送达日冲突 then 并行情景
• if 申请人不是文书相对人 then 资格依据不足
• if 期限规则未核验 then 期限字段停止

节点 3　路径选择

只分流。

• if 依法应复议前置 then 不得直接写成应起诉
• if 属于劳动仲裁受案且用户要告人社局 then 纠正入口
• if 用户只要复议申请书 then 负触发文书，转行政领域

节点 4　证据

清单不是代理词。

• if 劳动专项事实需要补证 then 列控制方和最晚时点
• if 程序违法证据在机关手中 then 列调卷接口
• if 要求伪造送达回证 then 整体停止

节点 5　未安装

P2 不得假称可用。

• if 社保经办深度实体评估 then 输出 unavailable，只给分流
• if 劳动监察投诉或应对 then 输出 unavailable
• if 工伤实体争点需要展开 then 可转工伤行政实体评估

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。