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评估工伤行政救济实体问题方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　有无决定

没有决定就不是本任务。

• if 尚在申请或调查 then 负触发，路由申请或调查应对
• if 送达日不明 then 救济期限字段停止
• if 用户只要复议状 then 负触发文书，转行政领域

节点 2　争点

按劳动工伤构成审查。

• if 争议是文书格式或管辖程序 then 程序争点转行政领域，劳动实体继续能处理的部分
• if 醉酒自杀或犯罪排除 then 必须核验事实，不空喊排除
• if 职业病诊断结论冲突 then 本任务不重做诊断

节点 3　证据

新证据必须合法。

• if 拟补造事发现场 then 整体停止
• if 关键证人在对方控制下 then 不推定证言内容
• if 用户要求胜诉率 then 拒绝

节点 4　入口

只分流不写状。

• if 复议诉讼期限可能届满 then 字段停止，提示立即核验
• if 需要完整代理方案 then 劳动争点可交接，文书转行政
• if 同时要待遇测算 then 测算另案

节点 5　效果

撤销决定效果有限。

• if 用户以为撤销不予认定就自动拿到全部待遇 then 纠正，待遇另需请求
• if 单位想撤销已认定以逃避待遇 then 实体意见可做，动机不影响判断标准
• if 第三人侵权并行 then 标人身损害接口

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。