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建立劳动争议证据案卷方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　任务边界

建卷不是总策略。

• if 用户要总体请求抗辩策略 then 负触发，路由争议评估
• if 用户只要仲裁申请书 then 负触发，路由提起劳动仲裁
• if 立场不明 then 整体停止

节点 2　要件

没有要件就没有证据目标。

• if 请求尚未提出任何清单且用户拒绝提供 then 只建事实时间线，要件字段停止
• if 把所有事实合成劳动权益一包 then 必须拆分
• if 工伤行政事实与劳动报酬事实混卷 then 分册

节点 3　举证责任

分配错误会带偏补证。

• if 解除事实由谁举证未核验 then 分配字段停止
• if 加班事实一律要求单位举证 then 不核验不得写成法定
• if 单位控制工资账册 then 拒不提供后果列入，不推定金额

节点 4　合法性

违法证据不能当补证计划。

• if 拟窃听、侵入系统或胁迫 then 整体停止
• if 微信截图无原始载体 then 完整性受限
• if 要求隐匿不利证据 then 拒绝并停止策略

节点 5　输出

矩阵不是庭审提纲。

• if 用户要开庭询问提纲 then 负触发，路由庭审准备
• if 用户只要和解协议 then 路由和解
• if 证据原件在外地 then 列调取或公证接口

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。