references/method.md
2.0 KB计算方法
分段模型
按事件而非自然月机械切段。每个 F# 至少记录起止日、实际履行地、岗位、工时制与批复、排班／实际工时、工资结构、休假状态、支付记录、合同制度版本和冲突来源。跨日班次说明归属规则。
考勤、排班、工资表和流水冲突时，分别生成劳动者、单位或未决版本；证据控制方和可能的不利后果只能作为风险说明，不直接替代事实。
参数对象
每个参数使用：名称｜数值｜用途｜地区｜期间｜层级｜来源｜版本｜冲突｜规则状态。同名参数用于月制度工作日、月计薪天数、小时工资、最低工资、病假、年休假或特殊工时时必须分开用途。跨年和规则变更分段。
明细公式
固定行：
C#｜项目｜期间｜F#｜参数｜数量｜基数｜未舍入公式｜应付｜已付匹配｜合法扣减｜差额｜舍入｜证据｜结果状态
顺序：先判断项目成立事实，再取有效参数，计算数量和应付，逐笔匹配已付，核对合法扣减，末位舍入，最后汇总。支付备注“结清”不自动覆盖所有项目；无法归属款项保留待匹配。
特殊项目
- 标准、综合和不定时工时分开；批复门槛未核验时保留并行情景；
- 工作日、休息日、法定节假日、补休分别建行；
- 线上、值班、出差和待命先判断指令、控制、实际劳动和自由支配程度；
- 奖金、提成、津贴和计件逐项核对合同、有效制度、条件与惯例；
- 年休假核对连续工作、累计工龄、资格排除、入离职折算、已休、安排与本人意愿，不重复计入已付正常工资。
情景与质量门
情景只改变明确列出的未知变量，每个情景保存假设、受影响 C# 和结果，不改变原始事实。总表分为已核实金额、各情景金额和无法估计项目。任一总额都必须由行级明细重新聚合。