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挑战竞业限制方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　约束力

先问人是不是适格对象。

• if 劳动者不属于保密义务人员 then 约束力现有依据不支持
• if 未签署或签署版本冲突 then 依据不足
• if 范围覆盖全部行业 then 过宽抗辩列入主位候选

节点 2　补偿

未付补偿是核心进攻点。

• if 单位超过合理期间未付补偿 then 解除或不履行抗辩进入核验
• if 补偿标准地方规则未核验 then 金额字段停止
• if 在职工资被主张为竞业补偿 then 该主张依据不足

节点 3　就业边界

不保证某公司一定不竞争。

• if 拟入职单位业务重叠不明 then 边界依据不足，不保证安全
• if 用户要求保证入职不受追究 then 拒绝保证
• if 需要商业秘密不侵权意见 then 转知识产权，本任务不写侵权抗辩

节点 4　请求

分项请求。

• if 只要单位支付补偿仍愿遵守 then 主位可以是给付之诉而非否定效力
• if 要确认条款无效 then 必须回链对象、范围或程序缺陷
• if 已决定仲裁立案 then 目标停止，路由提起劳动仲裁

节点 5　冲突

不代表单位。

• if 同时为单位设计追究方案 then 利益冲突，整体停止
• if 主轴是商业秘密应诉 then 负触发，转知识产权
• if 要求隐匿已入职事实 then 拒绝隐瞒

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。