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决定劳动纪律处分方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　材料闸

没有调查材料就不要处分。

• if 关键事实没有已读取材料 then 处分依据不足，停止可发送通知
• if 用户要求先处分再补调查 then 拒绝
• if 材料明显不完整且用户拒绝补证 then 只输出不处分或受限意见

节点 2　制度

无有效制度不得随意重罚。

• if 制度未经民主或未公示 then 不得以该条款作为严重违纪解除依据
• if 适用版本不是行为发生时版本 then 依据不足
• if 条款未覆盖该行为 then 不得类推为严重违纪

节点 3　相当性

同类人员应同等处理。

• if 拟解除但事实只支持警告 then 现有依据不支持解除级处分
• if 同类行为他人仅口头提醒 then 一致性抗辩列入最强反方
• if 保护期或残疾状态未筛查 then 受影响处分停止

节点 4　程序

陈述和送达必须真实。

• if 要求补造昨天的谈话记录 then 整体停止
• if 工会程序依法需要但未开始 then 解除级处分程序停止
• if 员工未获陈述机会 then 程序缺口，不得写已完成

节点 5　出口

处分决定不是解除实施包。

• if 已决定过失性解除并要发送 then 目标停止，路由解除实施
• if 实为绩效问题 then 负触发，路由绩效改善
• if 已进入仲裁 then 负触发，路由应诉或争议

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。