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输出合同

正触发固定输出以下十节；除安全整体停止外不得省略或合并。

1. 触发判定、任务范围与成果状态

列使用者、授权、制定主体、制度目标、适用地点人员、目标时点、排除项和成果状态。

来源登记不得使用简略项目符号，固定使用：

编号	类别	提供者／机关	文件名／陈述轮次	日期／版本	精确定位	摘要	哈希／稳定链接	可访问状态	覆盖命题	核验时点

登记实际已建立的 S/D/A/R/L/P/I/G/V/E；某证据类别不存在、未读取或待形成时以 G# 登记缺口，不得为它创建 D/P/V/E 编号。没有值时填 未提供 或 不适用，不得删列。MCP 表列工具／时间、最小查询／请求标识、七态、来源核验、覆盖字段和恢复条件。

主体	地点	人员	事项／目标	时点	直接利益标记	来源	缺口

事项	规则／文件一及定位	文件二及定位	层级／对象／时点	冲突	当前处理	停止字段

至少独立形成总则与适用范围、定义、员工与单位权责、考勤工时、休息休假、薪酬接口、行为规范、调查处理和陈述申辩、分级后果、申诉复核、数据处理边界、附则与版本。只写已决定业务规则；未知以 G# 放在对应条款，不用目录代替正文。

条款	触发事实	证据	程序	后果与比例因素	例外／申诉	判断状态	来源

分别实际形成讨论通知／方案意见表、平等协商记录表、意见处置表、单位定稿批准单、公示通知、签收表、培训议程／签到表、访问测试表和版本发布检查单的受限模板正文；每份固定记录材料名、主体、对象、版本、计划／真实时间、责任人、真实阶段和待执行动作。未发生时不得创建会议纪要、签名或 E#。

人员／群体	主体／地点	语言	V#	渠道	可访问	培训	签收／访问 E#	状态／补正

列 V#、正文及附件哈希、批准、计划或真实生效日、取代版本、发布范围、系统配置、抽样验证、责任人和每项 E#。未来动作只标待执行。

固定逐项表列缺口、受影响条款／程序／人员、责任人、恢复证据和复核触发器；不得以汇总段落替代。明确本成果不保证制度当然有效、对未覆盖人员生效或任何处分解除成立。

为中国大陆单位侧形成一个自足的“劳动规章制度设计与实施包”：制度定稿或受限修订稿、内容风险与文件一致性、职工参与及意见处理、公示告知和人员覆盖、版本生效废止、培训执行与证据目录。