references/routing.md

边界与路由

正触发

单位侧目标是新建、修订、审查或如实补强劳动规章制度，并希望把文本、职工参与、公示覆盖、版本和实施证据作为一个统一成果。锁版正文或已完成的真实程序材料可作为等价输入。

负触发

主要目标	路由方向	本任务停止内容
单个员工事实调查	工作场所调查	不作个案事实认定或处分建议
已选定路径的处分／解除实施	单位解除终止实施	不写通知、送达或结算包
比较个体退出路径	单位个体退出评估	不推荐解除理由或成本路径
争议中制度效力与请求抗辩	劳动争议评估	不代做争议意见或程序文书
集体合同谈判	对应集体协商任务	不代表任何一方谈判
只组织一次职代会	职工代表程序任务	不把会议组织冒充制度成果
完整隐私或数据合规评估	对应数据合规任务	只保留制度条款接口

易混场景

已有制度只缺程序仍正触发；目标是让制度在未来真实实施，不以补造历史为手段。已有制度被用于某个员工处分且用户只要决定或通知时负触发。集团统一政策仍按各用人单位、地点、人员和版本分别核验。公示或签收不完整时仍可形成部分成果和补正计划，但不得写已经全员生效。

仅有既有手册、程序和版本材料缺失，用户要求确认其“现在有效并可处罚所有员工”时，先纠正保证性目标但仍正触发制度审查与修订；只有已指定具体员工、具体既往行为或既有争议的效力判断才负触发。