references/routing.md

边界与路由

正触发

满足以下组合时启动本任务：

• 使用者代表拟建立劳动关系的单位侧；
• 人员、岗位或适用人群已经足够确定；
• 目标是形成新的劳动合同正文及本次必需附件；
• 即使部分条件缺失，用户仍接受条件表和受限草案作为当前成果。

本 Skill 无固定前置依赖。用户提供的主体材料、条件表、官方来源包、offer、制度或律师意见，只要能够核验，均可作为等价输入。

负触发与最近邻

负触发统一先输出 触发判定：负触发，未启动本任务。

用户目标	路由方向	只收集的最小输入	本任务不得继续做
招聘广告、筛选、背景调查合规	招聘流程审查	岗位、地区、筛选与调查流程	不起草招聘成果
offer、背景调查授权、入职表单	录用入职包	录用条件、候选人、入职流程	不生成相关表单正文
审查已有合同或模板	劳动合同审查	现有文本、立场、实际履行	不列风险或红线修改
合同期满是否续订	合同续订评估	期限、续订次数、人员状态	不代作续订决定
在职调岗、调薪、地点或工时变更	劳动条件变更	现合同、变更理由、协商情况	不用新合同覆盖变更程序
建立员工手册或规章制度	规章制度建设	制度目标、适用人员、程序现状	不起草制度正文
独立竞业、培训、保密或知识产权方案	对应专项任务	人员范围、秘密、培训费用等	不用主合同吞并专项设计
用工模式、派遣、外包或合作结构比较	用工模式设计	未来业务事实和管理目标	不代拟非劳动协议
已经发生履行争议	劳动争议评估或对应专项	争议请求、期间、合同与履行材料	不改写历史，不给程序答辩

路由只说明原因和最小输入，不声称相邻 Skill 已安装，不形成固定组合方案或固定先后顺序。

容易混淆的场景

用户提供旧模板作为起草参考

若目标仍是为确定人员或岗位形成一份新的合同，可正触发；旧模板只是 D# 输入，需按当前条件和现行规则重新处理。若目标是评价旧模板风险并给红线稿，则负触发并路由合同审查。

合同尚未签但 offer 已发

可正触发。offer 是一致性核对来源，不自动等于最终双方合意；发现冲突时停止相应字段，不重做 offer。

员工已经入职但尚未签合同

如尚无履行争议，且用户同意如实记录实际用工开始日、既往有证据的履行情况和当前真实签署日，可起草补签文本；不得写此前已签、全部条款当时已合意、无争议确认、责任豁免或权利放弃。本次补签不自动消除既往法律后果，本 Skill 不判断二倍工资、和解或责任。若已经发生争议或用户要覆盖历史，负触发或安全停止。

外国人许可尚未齐备

仍可正触发为受限场景，但旅游签证不是工作授权，许可和工作类居留完成前不得实际到岗。先核验专项官方规则，再区分许可齐备后签署到岗与为许可申请预签附条件文本；未核验前停止普通员工终稿和到岗，不笼统禁止一切预签合同。

用户第一次要求按普通员工起草或保证效力时，先纠正并交付上述受限路径，不因错误法律理解直接整体停止。只有用户在获知边界后仍坚持隐瞒签证、虚构许可或提前实际工作，才进入安全整体停止。

批量模板

人员、岗位和地区足够确定时可正触发，但成果必须是主模板、适用矩阵和逐人条件表，不能伪造一个无差异的统一终稿。

只缺部分条件或规则来源

仍可正触发并形成受限草案。只停止受影响字段，不把局部缺口扩大成无必要的整体拒绝；核心规则未核验时不得称为可签定稿。