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提起劳动仲裁方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　立场

申请与答辩互斥。

• if 用户是被申请方 then 负触发，路由应对劳动仲裁
• if 尚未决定是否仲裁 then 负触发，路由争议评估
• if 授权或请求处分不明 then 停止可提交

节点 2　入口

不是所有请求都能仲裁。

• if 纯社保补缴 then 不包装为仲裁请求，路由征缴申请
• if 单位要撤销终局裁决 then 负触发，路由撤裁
• if 已有生效文书只要执行 then 负触发，路由执行

节点 3　管辖期限

管辖未核验不写唯一机构。

• if 工作地与单位所在地冲突 then 并列备选机构
• if 时效起算冲突 then 并行情景，不选最有利一天
• if 地方受理范围未核验 then 入口字段停止

节点 4　请求

用户未确认的请求不得代为处分。

• if 金额参数不足 then 写公式或暂计，不虚构
• if 继续履行与赔偿金同时主位 then 改主备位
• if 集体争议代表权限不足 then P2 集体争议 unavailable，建议拆回个体

节点 5　提交

立案包不是庭审包。

• if 用户要完整庭审提纲 then 负触发该部分，路由庭审准备
• if 要求伪造证据 then 整体停止
• if 格式份数未核验 then 提交检查字段停止

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。