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职工申请工伤认定方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　谁申请

职工申请与单位申请材料权限不同。

• if 实际要以单位名义申请 then 负触发，路由单位申请
• if 申请人是近亲属但身份关系不明 then 资格字段停止
• if 主目标是第三人赔偿 then 负触发，转人身损害

节点 2　期限

知悉日和事故日可能不同。

• if 事故日与知悉日冲突 then 并行情景，不给唯一截止日
• if 可能逾期 then 逾期后果字段停止或条件化，不保证仍受理
• if 单位是否已申请不明 then 程序状态依据不足

节点 3　证据

不能因单位控制而推定内容有利。

• if 监控或考勤在单位手中 then 列控制方和调取请求，不编造内容
• if 只有微信自述 then 可形成受限申请，事实依据不足处标明
• if 要求伪造诊断或事故经过 then 整体停止

节点 4　文书

申请不是待遇请求。

• if 已有认定只要待遇 then 负触发，路由待遇请求或测算
• if 职业病尚未诊断 then 诊断接口停止认定中的职业病路径
• if 格式和管辖未核验 then 提交字段停止

节点 5　分界

初期行动与申请不同。

• if 事故刚发生只要固定证据和治疗 then 负触发，路由职工初期行动
• if 需要复议文书 then 转行政领域
• if 要求代提交 then 拒绝

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。