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特殊身份、法域与路由

超龄、退休与时间切片

至少记录：法定退休年龄、是否弹性延迟退休、是否提前退休及类型、是否领取基本养老金、分段工作期间、事故日期和权益发生期间。

必须按以下优先级处理，不得先套用一般从属性因素：

弹性延迟退休：先核实是否依国家规定办理及所处期间；在弹性延迟退休期间，按劳动合同法等现行规则核对，不进入超龄劳动者基本权益专门结构。
2026 年 7 月 1 日以后专门结构：超过法定退休年龄，或符合规定提前退休后再次被招用，且受用人单位劳动管理、从事单位安排的有报酬劳动时，先识别“超龄劳动者—用人单位”的专门用工与基本权益结构。该结构与普通劳动关系相互独立，不以确认普通劳动关系为前提。
2026 年 7 月 1 日以前期间：用工、伤害或权益发生在该日前的，按当时有效的国家及地方规则和程序时间效力处理，不倒用后来的专门规章。
普通劳动关系独立字段：只有用户明确提出且仍需识别时才另建行；必须核对具体期间、既有劳动合同是否延续、弹性延迟退休状态和目标时点的有效规则。不得仅凭专门规则所使用的“劳动管理＋有报酬劳动”等同一组事实，把普通劳动关系称为首要候选、现有支持较强或已经成立。

已领取基本养老金必须拆成三个不同法律作用分别记录：

任何一项都不得自动替代另外两项。旧退休人员概括规则被废止，不反向确认所有超龄人员存在普通劳动关系；领取养老金也不排除 2026 年 7 月 1 日后超龄基本权益专门规则的适用。

对 2026 年 7 月 1 日后的专门结构，按用户问题建立“超龄用人单位及基本权益责任主体”与“工伤保险参保义务主体”字段。事故发生时另行识别工伤保险责任承担单位候选；认定工伤后的待遇责任仍须单独检查必要前置决定。

本任务只形成受限关系和责任主体初判。超龄协议、基本权益、工伤保障或返聘治理进入超龄用工专项任务。

记录国籍、入境和工作许可、实际工作地、签约及用工主体、工作期间。许可效力、境内关系和权益进入外国人在华用工专项任务；许可或法域不明时停止受影响字段。

记录学籍、培养或见习安排、工作实质、报酬、管理、期间和安全保障。只识别该身份是否改变当前关系判断，完整定性和文件安排进入实习见习专项任务。

平台基本主体与关系模型仍由本任务完成。若不构成劳动关系但存在一定劳动管理，只把“不完全符合确立劳动关系情形”标记为权益保障适用标签；职业伤害保障、报酬或休息权益进入对应专项任务。

事业单位聘用、人事身份、组织人事、跨境工作或境外当地法可能改变争议渠道和适用法。记录身份、工作地、合同和已有决定；法域或程序边界不能确定时停止受影响字段，路由相应人事或涉外任务。

路由只说明：

不代做相邻任务成果，不规定固定先后链，也不声称未发布或未安装的 Skill 已可调用。