references/method.md

应对工伤认定调查方法

本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变路径、请求、金额、期限或可提交状态的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。劳动、社保、工伤、仲裁和执行规则一律运行时核验现行文本后再落判断。

一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。

节点 1　阶段

调查应对不是主动申请。

• if 尚未收到通知，单位要主动申请 then 负触发，路由单位申请
• if 送达日不明 then 期限字段停止
• if 申请人是职工但本方是单位 then 保持单位被动立场

节点 2　待证

三工要素分开。

• if 工作时间、场所、原因只有一项有证据 then 其余依据不足，不得写成全部成立或不成立
• if 存在排除情形线索 then 必须列入答复
• if 用户要求直接写不是工伤的保证 then 拒绝保证

节点 3　证据

隐匿与伪造均停止。

• if 要求藏匿监控或改考勤 then 整体停止
• if 材料在第三方 then 列调取说明，不编造
• if 医学争议 then 只附已有病历，不作医学结论

节点 4　答复

逐项回应，禁止笼统否认。

• if 对关键事实一律否认但无反证 then 该项标依据不足，不写成已推翻
• if 格式或份数未核验 then 提交字段停止
• if 要求代提交 then 拒绝

节点 5　后续

不写复议起诉状。

• if 用户已拿到认定决定要复议 then 负触发文书，转行政分流或实体评估
• if 主目标变成待遇测算 then 路由待遇测算
• if 第三人侵权 then 标人身损害接口

证据、金额与下一步

• if 关键事实仅有单方陈述且对方控制原始材料: then 不得因对方控制而推定材料存在或内容有利；只列控制方、补证路径和最晚时点。
• if 金额参数不足或地方基数未核验: then 只列公式、已知参数、未知参数和区间接口，未知不写零，不输出唯一必得总额。
• if 期限起算日、送达日或知悉日冲突: then 建立并行情景并字段停止，不选对用户最有利的一天冒充唯一截止日。
• if 用户要求预测胜诉率或保证机关支持: then 拒绝该字段，继续交付可复核事实、条件和缺口。
• if 用户要求倒签、补造程序、伪造送达、隐匿财产或违法取证: then 整体停止，只输出拒绝、保全真实材料和按真实日期恢复的条件。

下一步按期限灭失、易失证据、能否改变本任务结论、不可逆性和成本排序。每项写执行人、前置、最晚时点、预期改变、备选、可逆性和停止条件。不代用户向机关或对方实际提交。