SKILL.md
4.5 KB任务目标
判断是否达到应指定负责人的门槛（待核）、职责边界、公开联系方式和对内对外接口。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、处理记录和证据清单。
工作边界
正触发：处理量较大或监管问询要求提供个人信息保护负责人或联系方式。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 要指定企业综合合规负责人或首席合规官整案；
- 要输出董监高决议或章程修订；
- 只要隐私政策联系方式文案；
- 关基安全负责人整案（可并列但主轴不同）；
本任务不给胜诉率或免罚承诺。审查起草本窗搁置。企业合规整案与知识产权只分流。
建立坐标
确认：处理者规模；处理个人信息种类与人数；是否已指定；公开渠道；职责文件。
同时掌握处理者与权利人双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 制度或合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 义务／风险项；V# 评估版本；E# 告知／同意／报告凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然免罚、必然合法或唯一处罚金额。未知人数或金额不写零。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验个保法第 52 条及条例关于负责人、监督员的现行门槛；门槛未核验不得写唯一人数。不虚构案件系统。
工具不可用时继续主体、场景、系统和问题清单；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 负责人指定方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 门槛待核
是否达到应当指定的处理量，条号与数量运行时核验。未核验标 依据不足，可建议指定但不写成法定义务已触发。
节点 2 人选与独立性
具备相关知识；能监督处理活动。不得指定明显无资源的挂名人员冒充已履职。
节点 3 职责
监督、投诉受理、与监管对接。不代替法定代表人责任，不输出董事会治理文件。
节点 4 公开联系方式
联系方式应便于找到。仅内部邮箱且对外不可达，标现有依据不支持已公开。
节点 5 与其他负责人分账
数据安全负责人、网安负责人、综合合规官分列。综合合规整案转出。
停止与安全
整体停止：伪造已指定或已履职；用空壳联系方式应付检查。字段停止：第 52 条门槛人数未核验。目标停止：主目标变为董监高治理或综合合规负责人任命。