references/method.md
3.1 KB工作场所监测方法
本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变合法性、路径、时限或对外含义的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然免罚、必然合法或唯一处罚金额。未知人数或金额不写零。
search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
Q# 矩阵
固定列：编号｜手段｜空间｜目的｜人事必要｜告知｜敏感｜私人空间红旗｜判断｜待核。
节点 0 专项分流
先于实体判断。命中任一项则整案转出，本任务只交付分流理由和最小交接，不填本任务实体结论。
| 信号 | 转出 |
|---|---|
| 商业秘密、专利商标著作权权利本身 | 知识产权领域 |
| 企业级合规体系、反商业贿赂、舞弊内部调查 | 企业合规领域 |
| 诊疗过错、病历鉴定、药品器械或医疗机构监管本身 | 医疗医药领域 |
| 解除、处分、民主程序等劳动法后果为主 | 劳动领域 |
| 侵犯公民个人信息罪控告或辩护 | 刑事领域 |
| 一般交易合同签前审查起草 | 审查起草领域（本窗搁置，只说明不实施） |
混合信号：本任务主轴可留；专项只作为背景时在缺口标明，不把专项规则硬套进本任务结论。
节点 1 分流
- 若 主成果是解除处分或民主程序效力：则 劳动领域
- 若 无雇佣关系的楼宇访客监控：则 转公共摄像头原子
- 若 反商业贿赂或舞弊调查体系：则 企业合规转出
节点 2 基础
- 若 有合法劳动规章制度且范围限于考勤或生产安全：则 人事必要候选
- 若 监测用于营销业绩排名以外的人格贬损或打压：则 人事必要不支持
- 若 制度未经告知员工：则 告知不支持；民主程序效力转劳动
节点 3 范围
- 若 监控覆盖宿舍卫生间更衣室：则 现有依据不支持
- 若 要求安装个人手机定位且与职务无关：则 必要不支持
- 若 邮件监控无范围告知：则 告知不支持
节点 4 敏感
- 若 人脸考勤：则 打开人脸原子与单独同意
- 若 持续行踪：则 打开行踪原子
- 若 健康或孕检信息：则 打开敏感与健康原子，劳动医疗交叉只标红旗
节点 5 输出
- 若 个保层面可支持：则 写明劳动后果不在本任务判断
- 若 用户追问能否解除：则 转劳动，不给解除合法性结论
金额与规模
已知处理人数、事件波及人数、上一年度营业额只作区间参数。未知不写零。个保法第 66 条处罚上限只标接口，不输出唯一罚款预测。
下一步按期限灭失、易失证据、能否改变 Q#、可逆性排序。相邻原子只写转介和最小交接，不代做。禁止指导伪造同意、补造日志、瞒报或违法取证。