references/method.md
3.4 KB员工个人信息方法
本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变合法性、路径、时限或对外含义的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然免罚、必然合法或唯一处罚金额。未知人数或金额不写零。
search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
Q# 矩阵
固定列：编号｜阶段｜种类｜人事必要｜告知｜敏感｜保存｜判断｜待核。
节点 0 专项分流
先于实体判断。命中任一项则整案转出，本任务只交付分流理由和最小交接，不填本任务实体结论。
| 信号 | 转出 |
|---|---|
| 商业秘密、专利商标著作权权利本身 | 知识产权领域 |
| 企业级合规体系、反商业贿赂、舞弊内部调查 | 企业合规领域 |
| 诊疗过错、病历鉴定、药品器械或医疗机构监管本身 | 医疗医药领域 |
| 解除、处分、民主程序等劳动法后果为主 | 劳动领域 |
| 侵犯公民个人信息罪控告或辩护 | 刑事领域 |
| 一般交易合同签前审查起草 | 审查起草领域（本窗搁置，只说明不实施） |
混合信号：本任务主轴可留；专项只作为背景时在缺口标明，不把专项规则硬套进本任务结论。
节点 1 分流
- 若 解除处分民主程序加班工伤：则 劳动领域
- 若 主轴是摄像头邮件监控手段：则 转工作场所监测原子
- 若 舞弊调查体系：则 企业合规转出
节点 2 人事必要
- 若 种类与招聘岗位或劳动合同履行相关：则 人事必要候选
- 若 收集配偶父母全套户籍用于无关画像：则 人事必要不支持
- 若 未录用人员长期保存简历用于营销：则 目的外使用，必要不支持
节点 3 告知与敏感
- 若 未告知处理规则：则 告知不支持
- 若 健康孕检基因：则 打开敏感与健康原子
- 若 违法查询征信或病历：则 来源不支持，停止该背调方案
节点 4 离职后
- 若 离职后仍用员工通讯录做业务联络且无基础：则 不支持
- 若 法定档案保存：则 只覆盖该种类，打开保存原子
节点 5 输出
- 若 个保判断已列：则 明确劳动后果不在本任务
金额与规模
已知处理人数、事件波及人数、上一年度营业额只作区间参数。未知不写零。个保法第 66 条处罚上限只标接口，不输出唯一罚款预测。
下一步按期限灭失、易失证据、能否改变 Q#、可逆性排序。相邻原子只写转介和最小交接，不代做。禁止指导伪造同意、补造日志、瞒报或违法取证。
补强：招聘与离职
- 若 未录用候选人简历用于行业调研或共享猎头：则 人事必要不支持。
- 若 背调通过非法渠道获取病历或通讯记录：则 来源不支持，停止该方案。
- 若 离职后企业微信仍展示个人手机且对外销售使用：则 目的外使用不支持。
- 若 用户追问能否据此解除劳动合同：则 转劳动，本任务不闭合劳动法后果。