SKILL.md
11.8 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 业务外包（派遣型）合同 的待签商事文本（签署方为发包单位与承包单位两个组织），输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P1。显示名为「业务外包（派遣型）合同·审查」。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：劳务派遣协议审查、个人承揽审查、平台用工审查、个人劳务承包审查、劳动者劳动合同审查、他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁或工伤索赔策略、解除补偿终值、有效性保证、把假外包或无证派遣改写成可履行规避结构。
本类型硬闸
- 真外包 vs 假派遣：本约以事为标的。承包方自主招聘、培训、考勤、考核、奖惩并交付可独立核算的业务成果或服务。发包方不得直接面试、考勤、奖惩、调岗、安排加班或批准请假承包方员工。文本或事实按人头供人、由发包方直接指挥监督的，点名假外包红旗；《劳务派遣暂行规定》第二十七条：以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照该规定处理。禁止只改标题。
- 用工管理权防火墙：甲方行使合同管理权（看结果、看 SLA）；乙方行使用工指挥权（看过程）。发包方指令只能通过《业务指令单》下达给承包方现场管理人员（领班/项目经理）。无现场管理人员、发包方主管直接给外包员工开会派活：必须改或红线。
- 去人头化结算：按业务量、质量、工作包或成果计价。严禁以“人数×单价”或“工资+五险一金+管理费”作为唯一计费依据。发票开“服务费/外包费”，不得开“人头费/劳务费”或个人抬头。
- 与个人承揽
lawyeah-review-individual-work-for-hire切开：承包方必须是独立法人或组织。自然人按件/按项目交付、自备工具的个人承揽 → 负触发lawyeah-review-individual-work-for-hire。禁止把本约改成个人承揽正文，禁止抄个人承揽验收主路径。 - 与平台用工
lawyeah-review-platform-work切开：平台与从业人员接单、自主决定是否接单、无固定组织指挥 → 负触发lawyeah-review-platform-work。禁止把本约改成网约/平台协议。 - 与劳务派遣
lawyeah-review-labor-dispatch切开：真实派遣（持《劳务派遣经营许可证》、用工单位指挥、按人头）→ 负触发lawyeah-review-labor-dispatch。假外包：留本任务点名红旗；用户改口要按派遣合规 → 整段交接lawyeah-review-labor-dispatch。禁止把无证派遣改写成外包以规避许可。禁止把三性、10%、派遣许可证写成本类型放行条件。 - 资质与责任隔离：特许业务（保安、危化装卸、特种设备、医疗废物等）承包方无相应许可：红线，不改成可履行无证外包。真外包不要求《劳务派遣经营许可证》；《人力资源服务许可证》非签署前置。人员只与承包方建立劳动关系。本约两组织之间的争议走民事诉讼，严禁写成劳动仲裁。合同写“发包方不承担任何劳动法义务”只能作内部追偿，不得写成已切断法定责任。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把面试权、人头费、越级指挥写成行业惯例可放行。
工作边界
正触发：已有可读待签业务外包或服务外包正文，尚未签署，尚未成争，签署方是两个组织，核心给付是承包单位承包一项可独立核算的业务并自主管理劳动者、按成果或业务量交付，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是劳务派遣单位派人、用工单位指挥监督 →
lawyeah-review-labor-dispatch； - 自然人承揽人按件/按项目交付 →
lawyeah-review-individual-work-for-hire； - 平台与从业人员接单协议 →
lawyeah-review-platform-work；专业版未装则unavailable； - 个人劳务承包、包工头式自然人承包组织劳动力 →
lawyeah-review-individual-labor-contracting；专业版未装则unavailable； - 用人单位与劳动者两方劳动合同 →
lawyeah-review-labor-contract； - 平等主体个人劳务 →
lawyeah-review-individual-employment； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
lawyeah-draft-dispatch-style-outsourcing； - 已签只问进场、验收日、付款日履约 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤索赔、立案、开庭 → 劳动领域或
lawyeah-dispute-assess-contract，不审仲裁或工伤策略。
标题外包但人完全服从发包方指挥、按人头结算：留本任务，点名假外包红旗，按硬闸改管理权、结算和防火墙；用户改口要一份派遣协议 → 交接 lawyeah-review-labor-dispatch，本任务不写三性/10% 放行路径。
无证经营派遣、把无证派遣改成外包规避许可、转包给无用工主体资格的组织或自然人仍要放行：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（发包方或承包方择一）；相对方；全文及附件版本；外包业务名称与是否可独立核算；结算是成果还是人头；现场管理人员是否指定；发包方是否保留面试/考勤/奖惩权；承包方主体是组织还是自然人；行业许可是否被提及；工伤与雇主责任险；争议条款走诉讼还是劳动仲裁；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的单价、业务量、保额用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第五十七、六十六、九十二条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2007 年第五十七条“注册资本五十万元”不得写入结论。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验暂行规定第二十七条、2012 年劳动合同法第五十七/六十六/九十二条、民法典第七百七十条与第一千一百九十一条至第一千一百九十三条、侵权责任编解释（一）第十八条、安全生产法第四十九条、行业许可；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借组织对组织业务外包/服务外包栏目，不得粘贴劳务派遣协议或建设工程劳务分包范本当本约。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、2007 年第五十七条五十万旧文时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把民法典第一千一百九十一条写成真外包场地设备过错的主口径、把“发包方不承担任何劳动法义务”写成已免责的，按 method 纠正，不回写双文件。框架.md 的“无需劳务派遣经营许可证”只说明真外包不以此为放行条件，不得用来给假外包开绿灯。禁止抄 lawyeah-review-labor-dispatch 的三性/10%/许可证主路径，禁止抄 lawyeah-review-individual-work-for-hire 的个人承揽验收主路径。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → lawyeah-draft-dispatch-style-outsourcing；已签履约 → 本套导航履约步骤；已成争或工伤索赔 → 劳动领域或争议原子。未签且目标是评改已有组织对组织业务外包文本，才进入本任务。
1. 类型锁死与邻类切开
标题、签署方与核心给付一致才继续。派遣、个人承揽、平台用工、个人劳务承包、劳动合同负触发。假外包留本任务并点名。
2. 主体与行业资质
签约名、履行名、付款名、发票名分列。承包方须为组织。特许业务未见许可：字段停止或红线。
3. 真外包 vs 假派遣（管理权）
面试、考勤、奖惩、调岗、加班、请假权归属。指挥链是否混同。
4. 标的独立性与 SLA
是否可独立核算的业务或工段。有无交付标准、响应时间、合格率。
5. 去人头化结算与发票
计费依据、费用结构、发票品名。
6. 工伤、第三人损害与追偿
真外包走第一千一百九十三条；被穿透才走第一千一百九十一条第二款。内部追偿不得对抗劳动者或第三人。
7. 安全生产、数据与争议条款
进场安全协议；本约争议走民事诉讼。不审劳动仲裁策略。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持保留面试/考勤/人头费仍按真外包放行、把无证派遣改成外包、把自然人承包改成可履行组织外包、保证有效、倒签或补假 SLA/考勤隔离痕迹。字段停止：法域、行业许可真伪、业务是否可独立核算、现场管理人员是否真实委派未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、派遣协议审查、个人承揽审查、平台用工审查、劳动仲裁或工伤策略。