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边界与路由

本技能只审查 合伙合同相关 / 股权激励型合伙合同。主线是员工以有限合伙人财产份额间接持有目标公司股权，并约定授予、成熟与离职回购。

主要目标或文本信号	路由
类型未定或名实明显不符	本套导航的类型切开步骤
无目标公司间接持股、无授予／成熟／激励回购；主线是 GP 无限／LP 认缴／不执行事务的经营或基金 LPA	有限合伙企业合同·审查
用户只要公司相关货架的有限合伙协议整审	合伙协议（有限合伙）·审查（不两套灌入）
上市公司直接授予限制性股票、解禁、回购注销	上市公司限制性股票激励协议·审查。禁止打开其 method
主给付是工资、奖金、提成、经济补偿，或要把份额折现写成劳动报酬	人格从属＋工资社保 → 劳动合同
只拿固定劳务报酬、不认缴、无合伙人身份	只拿固定报酬、不分担亏损、无合伙人决策权 → 个人劳务（雇佣）
以劳务折出资且无持股平台激励闭环	劳务出资型合伙合同·审查
不显名、不登记的隐名合伙	隐名合伙合同·审查
不领执照的自然人共同事业	个人合伙合同·审查
全体普通合伙人、无 GP／LP 分档	普通合伙企业合同·审查
主文件是公司股东协议：股权比例、否决权、随售拖售、章程	公司股东协议·审查
无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿	本任务起草模式（出稿后自审）
已签未争、问缴资日／工商日／分配留痕	本套导航的履约步骤
已成争：劳动仲裁追份额或工资、民事回购之诉、除名、立案仲裁	合同争议或劳动争议领域；不填签前十节
未登记代持要求改成可履行；份额改成可仲裁劳动报酬；按管理办法分期 50% 或回购价上限改合伙份额	停笔告知，不改写成可履行规避结构；用户坚持则整体停止
C 端大众快检	只分流，不回改、不引用其目录

专业版未收录的邻类不会作为本原子的实体审查对象。若用户拿这些文本来找本技能：输出 unavailable 或负触发路由，不得用本类型硬套。

本技能不得转去加载普通有限合伙企业合同、上市公司限制性股票激励协议或劳动合同双文件完成本类型审查，也不得把管理办法第二十六条回购上限、每期解禁不超过 50%、或劳动经济补偿 N／N+1 写成持股平台默认主路径。