references/method.md
20.5 KB本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。禁止把 劳动合同·审查 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。禁止把 劳务派遣协议·审查 的许可证、三性或 10% 正文抄进本任务。
定性校验：标题、签署方与核心给付与本类型一致才继续；劳动合同、派遣、承揽、非全日制、实习、退休返聘主结构或他类明显则负触发，不填十节实体结论。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。
search_law 返回已失效《合同法》及其解释、2003 年人身损害赔偿解释第十一条旧雇主无过错条文、或把法释〔2020〕26 号第三十二条第一款写成 2025-09-01 后仍现行的唯一口径时，记为噪声，不得写入 L#。
示范文本只参考个人劳务协议栏目。命中按《劳动法》《劳动合同法》起草、含试用期/社会保险/工资的“个人劳务合同”范本不得粘贴充作本约。
知识库纠正（不回写双文件）：
框架.md“乙方在提供劳务过程中造成第三方损害的，由乙方自行承担赔偿责任”：与民法典第一千一百九十二条对外责任冲突。对外由接受劳务一方承担；内部仅得向有故意或重大过失的提供方追偿。该句不得用来放行免责。框架.md把“劳务费包含社保费”改成“甲方无需为乙方缴纳社会保险，乙方自行处理社保事宜”：若存在从属，这句话不能切断参保义务，反而暗示双方本应建立劳动关系。正确动作是转劳动合同·审查，不在本任务写成可履行避社保结构。基本面.md“已享受基本养老保险待遇的人员法律上无法建立劳动关系，只能签订劳务合同”：法释〔2025〕12 号第二十一条废止了法释〔2020〕26 号第三十二条第一款。不得把旧款写成现行必然。主结构是退休返聘合同转退休返聘合同·审查；仅作为附属身份时字段停止，运行时核验替代条文。基本面.md把委托开发作品著作权依据写成民法典：现行依据是著作权法（2020 修正）第十九条；未约定则著作权属于受托人。- 第一千一百九十二条文义是“个人之间形成劳务关系”。接受方为企业或其他组织时，不得写成该条必然全文适用；也不得据此主张单位可约定免责。若构成劳动关系，走劳动合同法与第一千一百九十一条，不在本任务按劳务放行。
- 商业意外险或雇主责任险是增信，不能成为接受方不履行法定负担的阻却事由。
节点 0 签署状态与成果分流
先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。
| 已能支持的事实 | 走向 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 无可读正文和附件，或只有口头用工要点 | 个人劳务（雇佣）合同·起草 |
已经完成审查；可以当劳务签 |
| 未签，目标是评改已有个人劳务（雇佣）协议 | 进入节点 1 | 已签署或已生效 |
| 已签，问付款日、验收日、交接留痕 | 本套导航的履约步骤 | 签前意见 |
| 已申请劳动仲裁、已提工伤索赔、已立案、已开庭 | 劳动领域或 已成争的普通合同路径 |
继续当签前审查；输出仲裁、工伤或侵权策略 |
| 用户主问“仲裁怎么赢、工伤怎么赔、请求怎么写” | 目标停止，转劳动或争议领域 | 本任务写策略 |
| 劳动/工程/金融/股权/家事签前文本且确属本类型 | 留本任务 | 因“劳动”二字整案拒绝 |
缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。
节点 1 类型识别与单目录加载
1.1 定性
用标题、签署方、核心给付和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。
必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：
| 信号 | 归入 | 本任务动作 |
|---|---|---|
| 自然人提供特定劳务；接受方为个人或单位；按次、按件或按阶段付劳务费；自主安排时间方式；不接受劳动规章 | 本类型 | 正触发 |
| 用人单位与劳动者两方签约，人格/组织/经济从属，或安排工资表、社会保险 | 劳动合同 | 负触发 劳动合同·审查；不审试用期或第十九条 |
| 每日平均不超过四小时、以小时计酬、适用非全日制劳动基准 | 非全日制 | 负触发 非全日制劳动合同·审查 |
| 派遣单位与用工单位签约；派人接受用工单位指挥监督 | 劳务派遣 | 负触发 劳务派遣协议·审查 |
| 关注工作成果交付；承揽人自备设备、技术和劳力；风险主要在成果质量 | 承揽 | 负触发 的 method 当本类型主路径。；个人承揽专名已装则 承揽合同（个人劳务）·审查，未装则 unavailable |
| 在校学生实习、学校或实习协议为名 | 学生实习 | 负触发 学生实习协议·审查 |
| 标题或主结构为退休返聘 | 退休返聘 | 负触发 退休返聘合同·审查 |
| 标题劳务，但考勤、员工手册、底薪绩效、工位编制齐全 | 名为劳务实为劳动 | 负触发 劳动合同·审查；不在本任务去劳动化包装后放行 |
1.2 加载协议（硬闸）
本技能已锁定 劳动关系类合同 / 个人劳务（雇佣）合同。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类。
1.3 规避结构停笔
加载后或定性中出现：全职员工改签劳务以节省社保；诱导提供方注册个体户以改变劳动关系；通过第三方虚开发票入账；把劳务改成承揽以甩开第一千一百九十二条。
动作：
- 交付告知：该结构可能构成民法典第一百四十六条虚假意思表示，或触及人社部令第 50 号第二十八条所列规避用工，不得改写成可履行规避文本。
- 不写假个体户路径、补假发票步骤、可履行的避社保安排。
- 风险表只保留识别依据和红线/改正句。
- 用户坚持“改到能签且仍不缴社保或改承揽甩责”：整体停止。
合规改道（真实劳动合同、真实承揽）只点名对应完整 Skill ID，不在本任务起草。
节点 2 主体、资格与特殊身份
2.1 主体表
建表：接受方签约名、提供方姓名与证件号记载、付款名、发票名、授权签字人。名称不一致不自动合并。口头“我们老板同意了”不得写成已授权。提供方须为自然人；对方是公司或另一自然人“派人”的，重新定性是否派遣或承揽。
2.2 违法标的与执业资格
| 已有事实 | 本任务动作 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 标的涉及黄赌毒、代孕、职业打假或其他违法领域 | 红线告知；不改成可履行结构 | 改表述就能签 |
| 医疗、法律代理、特种作业等依法需资格，未见证书 | 签署能力字段停止；列出待补资格名称与证书复印件 | 可以先上岗再补证 |
| 资格记载与劳务内容一致 | 继续；资格复印件列入附件 | 资格真实、执业必然合法 |
2.3 退休、在校与在职竞业
主结构是《退休返聘合同》或《学生实习协议》：按节点 1 负触发，不在本节点“顺便审完”。
仅作为附属身份：
- 已领取养老金或退休证：标
G#；不得默写法释〔2020〕26 号第三十二条第一款为现行唯一口径；提示另核法释〔2025〕12 号替代规则；可建议把身份证明作为附件，不据此保证“只能是劳务”。 - 在校学生：提示是否应走
学生实习协议·审查；用户坚持本协议是短期劳务且无实习三方结构，可留本任务，仍要去从属化。 - 在职人员：提示核验与原单位的劳动合同和竞业限制；不在本任务审查竞业协议正文（那是
竞业限制协议·审查）。
节点 3 劳务≠劳动（硬闸）
支持依据：劳动合同法第七条、第十条；劳动法第二条、第七十二条；法释〔2025〕12 号第三条（用工管理、工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险费等综合判断）；民法典第一百四十六条；社会保险法参保义务（职工侧）。劳社部发〔2005〕12 号本次 MCP 未完整返回全文，运行时核验，不得把记忆中的三要件写成已核验 L#。
3.1 从属信号对照
| 文本或事实 | 判断 | 动作 |
|---|---|---|
| 遵守员工手册、考勤打卡、请假审批、奖惩、工位和工牌 | 人格/组织从属 | 负触发 劳动合同·审查 |
| 固定月薪、底薪+绩效、年终奖、与工资表混发 | 经济从属 | 负触发 劳动合同·审查 |
| 安排缴纳社会保险，或“劳务费包含社保费” | 劳动关系外观 + 避法红旗 | 负触发 劳动合同·审查；不改成“乙方自行缴社保即可” |
| 长期全职、业务组成部分、接受方提供主要生产工具 | 组织/经济从属倾向 | 负触发或字段停止；不得写成“标题是劳务所以安全” |
| 自主安排时间方式、按件或按次、自备工具、短期或特定任务 | 支持本类型 | 继续；仍要清掉劳动称谓 |
修改句（标题写成劳动合同，但给付确属平等劳务）：
定位（标题）｜原文：劳动合同｜建议改为：劳务协议。双方确认：乙方不是甲方员工，本协议项下不建立劳动关系，甲方不按劳动关系缴纳社会保险。乙方自主安排劳务时间与方式，甲方仅按约定验收劳务内容。若实际履行出现考勤管理、固定月薪或社会保险安排，双方应改订劳动合同，不适用本协议。｜理由：节点 3；劳动合同法第七条｜可退让点：可用“劳务服务合同”｜不接受时的红线：标题坚持“劳动合同”则转 劳动合同·审查
用户承认实际就是全职员工、只是不想缴社保：
定位（全文）｜原文：改签劳务协议，劳务费包含社保｜建议改为：删除该安排。存在劳动管理的，应订立劳动合同并依法参保。本任务不提供避社保文本。｜理由：民法典第一百四十六条；劳动法第七十二条｜可退让点：无｜不接受时的红线：整体停止
不得在本任务把从属用工“改到看起来像劳务”后宣布可以签。
节点 4 风险负担（硬闸）
支持依据：民法典第一千一百九十二条、第一千一百九十三条；民事诉讼法解释（2022 修正）第五十七条；法释〔2024〕12 号第十五条（劳动关系工作人员致害走第一千一百九十一条）。2003 年人身损害赔偿解释第十一条不得写入 L#。
4.1 三条负担必须分列
- 造成第三人损害：由接受劳务一方承担侵权责任；承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
- 提供方因劳务受到损害：根据双方各自过错承担相应责任。接受方未提供必要安全条件、未提示风险，不得写成无过错。
- 第三人造成提供方损害：提供方可请求该第三人承担责任，也可请求接受方补偿；接受方补偿后向第三人追偿。
条文文义限于个人之间。接受方为单位时：
- 不得写成第一千一百九十二条必然全文适用；
- 也不得写成单位因此可以约定免责；
- 若节点 3 已认定从属，整案转劳动合同/工伤，不在本节点按劳务分配。
与承揽切开：承揽人完成工作造成第三人损害或自己损害，定作人原则上不承担责任，但定作、指示或选任有过错的除外（第一千一百九十三条）。用户要把劳务改成承揽“这样就不用担 1192”：按节点 1.3 停止，转 的 method 当本类型主路径。 只点名，不在本任务改写成承揽。
4.2 禁止条款
| 文本写法 | 动作 |
|---|---|
| 提供方自行承担全部人身损害、第三人损害，接受方概不负责 | 红线；删除；按 4.1 重写 |
| 已购意外险或雇主责任险，接受方不再承担任何责任 | 必须改：保险是增信和追偿对象，不免除法定负担 |
| 提供方放弃向接受方索赔 | 红线删除；预先放弃法定补偿请求不得写成可放行 |
| 只写“依法承担责任”而无分列 | 必须改；给出分列句 |
修改句（接受方立场，删除概括免责）：
定位（风险负担条款）｜原文：乙方在提供劳务过程中的一切人身损害及造成第三方的损害均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任｜建议改为：乙方因劳务造成他人损害的，由甲方依照法律承担侵权责任；甲方承担责任后，有权向有故意或重大过失的乙方追偿。乙方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。因第三人造成乙方损害的，乙方有权请求该第三人承担责任，也有权请求甲方依法给予补偿；甲方补偿后有权向该第三人追偿。甲方为乙方投保的商业意外险或雇主责任险（保额【待填】，保险公司【待填】）用于分散风险，不免除本条法定负担。｜理由：民法典第一千一百九十二条｜可退让点：内部追偿范围可限于故意或重大过失，不得扩大到一般过失以对抗第三人｜不接受时的红线：保留概括免责则建议不签
提供方立场：同一分列；可增加接受方安全提示、工具合格和投保义务，不得写成接受方绝对赔偿。
4.3 保险与安全条件
修改句要求：谁投保、险种（意外伤害险或雇主责任险，不是社会保险）、保额 【待填】、受益/索赔配合、保单作为附件。未见保单只标 G#，不写成已经转移风险。高危作业（高处、用电、交通代驾等）无安全条件且拒投保：红线。
节点 5 劳务内容、报酬、税票与成果
5.1 劳务内容与履行
内容、地点、频次、质量标准、起止日或“完成特定任务”必须写到可履行。只有“等有关服务”则标缺口。工具、耗材、场地由谁提供：提供方自备更支持劳务而非劳动，但不是唯一标准。修改句用“服务交付、进度通报、验收”，禁用“上班、请假、旷工、转正”。
5.2 劳务费、个税与发票
对价名称必须是劳务费或服务费，禁止工资、薪金、奖金。支付节点按次、按件或按阶段；数字用 【待填】。劳务费与员工工资表分离。
个税：支付所得的单位或个人为扣缴义务人（2018 年个人所得税法修正决定所改第九条；实施条例第二十四条）。文本写“税款全部由提供方自理、接受方不代扣”：必须改。预扣率当次数字不编造。
发票：提供方依法开具或税务机关代开。用户要求“找第三方公司开票进成本”：红线告知虚开风险，不设计路径。
修改句（接受方立场）：
定位（价款条款）｜原文：甲方每月向乙方发放工资【待填】元，税款由乙方自理｜建议改为：甲方按【待填：次/件/阶段】向乙方支付劳务费人民币【待填】元（【含税/不含税，待填】）。甲方作为扣缴义务人，在支付时依法预扣预缴个人所得税并专项记载。乙方应向甲方提供合法发票或税务机关认可的收款凭证。双方确认劳务费不列入甲方职工工资表，也不作为社会保险缴费基数。｜理由：个税法 2018 第九条；实施条例第二十四条｜可退让点：含税或不含税可谈｜不接受时的红线：坚持工资表发放或第三方虚开则不签
5.3 成果与知识产权
报告、代码、设计图等：未约定则著作权属于受托人（著作权法第二十条对应的 2020 修正第十九条）。接受方要取得权利：必须书面约定转让或专有许可范围。不得把职务作品条款整段从劳动合同抄入。
节点 6 解除、违约、格式条款与争议路径
6.1 解除与违约
真劳务可约定双方提前【待填】日书面通知解除，清理资料和已完成劳务费，不套劳动合同经济补偿。从属一旦成立，该条不能对抗法定补偿，本任务不得保证“一定不用给补偿”。
违约侧重劳务成果不达标、逾期交付、逾期付款，分别写可执行后果。只有“依法承担违约责任”视为必须改。违约金不是必得金额；禁止“不得调整”或按总价高比例必得。依据：民法典第五百七十七条、第五百八十五条。
6.2 格式条款
为重复使用而预先拟定的免责、管辖、自动续期：按民法典第四百九十六条审查提示说明。无 search_law 引文则效力字段停止，摘录和加黑提示句继续。
6.3 争议解决
真劳务争议是普通民事纠纷，不必经劳动仲裁前置。修改句约定被告住所地或合同履行地法院，或单一仲裁机构。或裁或诉、机构不明：必须改。
文本写成“先劳动仲裁”且节点 3 确认无从属：必须改成民事诉讼路径，并注明若被认定为劳动关系则依法适用劳动争议程序。
用户追问请求、证据、时效、胜率：目标停止，转出。
节点 7 按框架六步出修改句
本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。
打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、从属红旗、1192 结构和税票，不代替本节点出句。框架与硬闸冲突时，以本文件硬闸为准。
| 步 | 动作 | 必须产出 |
|---|---|---|
| 首部 | 标题用“劳务协议”或“劳务服务合同”，严禁“劳动合同”；主体用委托方/受托方或甲方/乙方，严禁单位/员工；鉴于写平等民事关系 | 标题或主体修改句 |
| 交易条款 | 劳务内容与自主性；劳务费构成与节点；工具场地；个税与发票 | 闭环修改句；缺数字用 【待填】 |
| 配套 | 1192 分列；保险增信；违约按成果/逾期；解除通知与结算；知识产权 | 可执行后果句或删除免责句 |
| 尾部 | 单位盖章、自然人签名按印；附件：身份证明、资格、保险、验收单 | 生效与附件修改句 |
| 语言 | 劳务费≠工资；意外险≠社保；退还资料≠离职手续；验收≠考勤 | 替换劳动用语的句子 |
| 常见问题 | 从属混同；劳务费含社保；概括免责；改承揽甩责；虚开发票 | 结构级改法或红线 |
每条修改句固定格式：
定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线
风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：
红线：不改则建议不签或整体停止（从属仍要按劳务签、概括免责、避社保、虚开、违法标的、改承揽甩 1192）；必须改：可谈但签署前要落句（1192 未分列、个税未写扣缴、劳动称谓、知识产权沉默、保险未列附件）；可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。
用户不可接受事项优先写成红线。从属或概括免责且用户拒绝改正：停止“可以签署”建议。
版本冲突
正文、附件验收单、报价单、聊天确认冲突时：
- 并列
D#/C#/S#，不选对用户有利的一版。 - 修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
- 不得在意见里悄悄采用有利版本并称“协议已明确”。
MCP 降级
| 工具 | 级别 | 不可用时 |
|---|---|---|
search_law |
required（从属/劳动关系、1192/1193、虚假意思表示、个税扣缴的法律结论） | 不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止 |
search_practiced |
optional | 继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源 |
search_template |
optional | 手写修改建议，不粘贴范本充作本约，尤其不粘贴劳动合同栏目 |
法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。