references/框架.md
4.7 KB首部 要素审查
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合同标题：
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标准命名：应根据业务实质命名为“职业中介服务协议”或“人力资源服务外包协议（中介类）”。
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审查要点：标题必须反映其受《人力资源市场暂行条例》规制的属性，严禁简单标注为“劳务合同”或普通“中介合同”。
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合同主体（资质审查）：
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中介方（核心许可）：审查其是否持有有效的**《人力资源服务许可证》**。无证从事职业中介的合同可能因违反行政法规强制性规定而面临无效风险。
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用人单位/劳动者：核实单位的合法存续证明及劳动者的身份信息。
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鉴于条款：
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合规声明：应载明中介方具备经营性人力资源服务许可，且明确知悉国家关于职业中介不得向劳动者收取押金等强制性规定。
交易条款 审查
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标的条款（服务内容）：
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具体描述：提取中介方提供的具体服务，如“职位发布”、“人才推荐”、“简历初筛”及“面试安排”。
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核实义务：中介方应当建立服务台账，记录用人单位的营业执照、用工需求及拟招用人数，并核实劳动者的学历、工作经历等真实性。
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价款条款（报酬与禁止性规定）：
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禁止收费对象：严禁约定向劳动者收取押金、保证金。根据《人力资源市场暂行条例》，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
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收费模式：提取服务费的计费方式（如按入职人数、年薪比例或固定服务费）。
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支付节点：通常分为“推荐面试”、“正式入职”、“过试用期（保证期）”三个阶段支付。
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履行条款：
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保证期（猎头模式常设）：若包含高端人才寻访，需约定人才入职后的保证期（如3个月）。若候选人在保证期内离职，中介方需承担免费重荐或退费义务。
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合同性质辨析：必须在条款中明确中介方不属于劳动法意义上的“用人单位”，不与劳动者建立劳动关系。
配套条款 审查
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违约责任条款：
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虚假信息责任：中介方提供虚假就业信息或用人单位提供虚假岗位信息的，应承担相应的损害赔偿责任。
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挖角禁止（避让条款）：约定用人单位在一定期限内不得绕过中介方直接录用其推荐的候选人，否则需支付双倍服务费作为违约金。
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解除与终止条款：
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资质丧失解除：若中介方被吊销《人力资源服务许可证》，用人单位有权立即单方解除合同。
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争议解决条款：
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法律适用：明确适用《人力资源市场暂行条例》、《劳动法》及《民法典》相关规定。
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知识产权与个人信息保护：
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敏感信息保护：针对劳动者的简历（包含住址、电话、病史等），中介方和用人单位必须约定严格的个人信息保护义务，防止简历数据泄露或非法转卖。
尾部 要素审查
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签名盖章：
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合规确认：中介机构需加盖公章。对于分支机构签署的，需核实其是否获得总部的授权书。
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附件审查：
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必备附件：应包括《人力资源服务许可证》副本复印件、具体的岗位说明书（JD）、人才评估标准等。
合同语言审查
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准确性（高风险词识别）：
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“服务费”与“中介费”：在人力资源行业中，建议统一使用“人力资源服务费”以符合行业规范。
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“录用”与“建立劳动关系”：中介方仅负责“录用推荐”，严禁使用“中介方为劳动者办理入职”等易导致劳动关系混淆的表述。
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逻辑性（权利义务对等）：
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正说：中介方应在3个工作日内将用人单位的面试通知传达给劳动者。
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反说：未经劳动者书面同意，中介方不得将其个人简历披露给本合同之外的第三方。
常见问题与最佳实践
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结构性缺陷：
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忽视合规义务：很多合同遗漏了对劳动者证件返还、不收押金的合规承诺，导致合同在行政执法检查中被认定为违规。
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条款设计陷阱：
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“保证入职”陷阱：避免约定绝对的入职结果保证，由于录用决定权在用人单位，中介方应仅对“服务流程”和“人员质量”负责。
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最佳实践模式：
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人才回访机制：在配套条款中加入“中介方需在入职后1个月内进行电话回访”的约定，作为服务完成的交付标志，有助于固定证据以索要后期款项。